Sur internet Offres d'emploi - Côte-des-Neiges, QC

Date limite pour présenter sa candidature :

02 / 26 / 2026

Adresse : 105 rue St-Jacques O

Groupe de famille d'emploi :

Ventes et service, Grandes entreprises

Aperçu de l’équipe :

L’équipe de prêts sur actifs (Asset Based Lending - ABL) au sein de la Banque commerciale canadienne fait partie du groupe financier BMO et couvre des clients corporatifs publics et privés opérant dans des secteurs diversifiés ainsi que dans d’autres industries spécialisées. Les solutions de financement offertes incluent, sans s’y limiter, la dette senior, subordonnée et mezzanine, en plus du capital-actions. L’équipe ABL cible des opportunités de financement de 20 millions de dollars ou plus, tant sur une base syndiquée que bilatérale.

Le candidat sélectionné se joindra au groupe de prêts sur actifs, qui se concentre sur les opportunités de financement en dette senior auprès d’emprunteurs actifs dans divers secteurs à travers le Canada. Le groupe de prêts sur actifs possède des bureaux situés à Toronto, Montréal et Vancouver.

Aperçu du poste

Le directeur associé sera responsable de la gestion d’un portefeuille croissant de clients ainsi que du soutien à l’origine de prêts. Dans le cadre d’une approche collaborative, le directeur associé travaillera en étroite collaboration avec divers partenaires internes afin d’offrir le meilleur service aux relations clients existantes et de contribuer à la croissance du portefeuille. Le directeur associé formulera des recommandations concernant le risque, la structure des transactions et les besoins des clients en analysant des données financières et opérationnelles.

Description du poste

Le candidat devra :

• Fournir une analyse financière précise et une évaluation du risque pour les nouveaux clients et les clients existants.
• Diriger et exécuter des plans de développement des affaires pour les clients.
• Agir comme contact principal pour les clients concernant les questions liées au crédit et développer des relations solides avec ceux-ci.
• Participer aux activités de vente telles que la préparation de présentations, la recherche sur les clients et la préparation des rencontres avec ceux-ci.
• Gérer directement le processus de revue annuelle, les revues intermédiaires, les rapports trimestriels requis et la résolution des exceptions.
• Gérer et surveiller le risque du portefeuille complexe qui lui est assigné de manière précise et en temps opportun.
• Formuler des recommandations aux hauts dirigeants concernant la stratégie et les nouvelles initiatives, en se basant sur une compréhension approfondie de l’entreprise ou du groupe.
• Réaliser des analyses et évaluations indépendantes pour résoudre des enjeux.
• Maintenir une documentation précise et assurer le respect des politiques et procédures établies et la sécurité globale de la position de la Banque.
• Appliquer son expertise et faire preuve de créativité pour traiter des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et non routiniers.
• Accomplir d’autres tâches ou responsabilités connexes au besoin.

Qualifications :

Salaire :

$69,000.00 - $129,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https : / / jobs.bmo.com / ca / fr / R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https : / / jobs.bmo.com / ca / fr .

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.