Sirh Offres d'emploi - Canada
Dernière mise à jour : il y a 17 heures
Esri Canada has an exceptional opportunity for an HRIS and Analytics Specialist in the Human Resources department.Reporting to the Director, Human Resources, the The HRIS (Human Resources Informati...Voir plusDernière mise à jour : il y a 12 jours
Participer à une mission provinciale, viser la performance et l'innovation en ressources humaines.Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune dentre nous.
Nous savons quensemble, nous...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Coordonnateur ressources humaines.Une compagnie reconnue pour sa culture dynamique est présentement à la recherche d'un Coordonnateur - coordonnatrice ressources humaines qui sera responsable de ...Voir plusDernière mise à jour : il y a 2 jours
Plus d’informations vous seront divulguées au courant du processus.En tant que membre clé de notre équipe RH, vous jouerez un rôle essentiel dans l’efficacité des opérations RH quotidiennes.Vous pa...Voir plusDernière mise à jour : il y a 17 heures
Horaire : Horaires en journée flexibles, 37,5h par semaine.Format : Permanent, en présentiel pendant la formation et hybride par la suite (1 ou 2 jours en télétravail).
Localisations : Anjou, Montré...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Talents Partners est spécialisé dans le Recrutement par approche directe et la mise à disposition de consultants RH.Nous accompagnons nos clients dans l’acquisition de talents de haut niveau, et no...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Notre client situé dans la région de Trois-Rivières, un chef de file dans son industrie qui prône le bonheur au travail, est à la recherche d’un.
Ce rôle-clé vous permettra de mettre en application ...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Pour son service des Ressources humaines, la Ville de Laval est à la recherche d’un(e) : .CONSEILLER(ÈRE) SYSTÈMES D’INFORMATION RH.
La Ville de Laval se transforme sans précédent et son Service de r...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Nous recherchons pour notre client sur la RIVESUD de Montr al une grande firme dici dimension internationale (8 000 salari s) un(e).
ANALYSTE SIRH SAP SUCCESSFACTORS.Le recrutement est urgent ...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Procéder au traitement complet du cycle de la paie (employés horaires, syndiqués et non syndiqués) à travers le Canada.Effectuer la vérification et validation des feuilles de temps conformément aux...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Notre client, situé au centre-ville de Montréal, est à la recherche d'un(e) Conseiller (ère) bilingue en RH.Opportunité de télé-travail Ce que ce rôle offre : Travailler avec un chef de file de l'...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Tu as une passion pour l'optimisation des processus et une expertise que tu souhaites mettre à profit dans ton prochain rôle ? CAA-Québec recherche un(e) analyste Workday spécialisé(e) en ressource...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Salaire : 50-65KHoraire : Horaires en journée flexibles, 37,5h par semaineFormat : Permanent, en présentiel pendant la formation et hybride par la suite (1 ou 2 jours en télétravail)Localisations : ...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
HRIS and Analytics Specialist | Spécialiste, SIRH et analyse
Esri CanadaToronto, Ontario, CanadaTemps plein
Expert information et documentation
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-MontréalMontréal45,70 $CA par heure
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Coordonnateur - coordonatrice ressources humaines
Randstad CanadaLaval, Québec, CATemporaire
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Coordonnateur(trice) RH
freelance.caMontreal, CanadaTemps plein
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Lead fonctionnelle RH Workday - modules talent et apprentissage
PromutuelQuebec, Quebec, Canada Une carrire beaucoup plus accessible quon ne le croit!.Partout au Qubec nos quipes passionnes et dvoues faonnent lavenir de notre industrie.
Vous tes en qute de nouveaut Promutuel vous offre dvoluer...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Coordinateur(trice) RH et paie (MF)
Recrutement TOTEM Inc.Anjou, Quebec110 000,00 $CA – 130 000,00 $CA par an
CDI
Chef de projet ERP / SIRH
Talents PartnersSecteur d'activitéAutres secteurs90 000,00 $CA – 140 000,00 $CA par an
Partenaire d'affaires RH
PVRH-RecrutementMauricie, CAQuick Apply
Conseiller(ère) systèmes d'information RH
Ville de LavalLaval, QC, CA97 700,05 $CA par an
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Analyste SAP SUCCESSFACTORS
LARGIER CONSEILSBoucherville, Quebec, Canada80 000,00 $CA – 105 000,00 $CA par an
Technicien à la paie
Bedard RessourcesPointe-Claire, Quebec, Montreal24,21 $CA –32,32 $CA par heure
CDI
Conseiller.ère RH, Capital humain et culture
INFRASTRUCTELLongueuil, CA RH, Capital humain et culture Rejoins une équipe RH passionnée et contribue à bâtir une culture d'excellence chez Infrastructel, Une firme à dimension humaine où tes idées comptent.Conseiller •ère g...Voir plusDernière mise à jour : il y a 17 jours
Conseiller (ère) bilingue en RH - Montreal
BlueSky Personnel SolutionsToronto, CA60 000,00 $CA par an
Analyste de système SIRH
CAA-QuébecMontréal53 029,00 $CA – 98 184,00 $CA par an
Temps plein
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Coordinateur(trice) RH et paie (MF)
Totem recruteur de talentMontréal, Quebec, CanadaCDI
Généraliste, ressources humaines
Dana IncorporatedBoucherville, Québ, CA Le contenu des descriptions des postes pour les profils de poste est en cours de création.Si vous avez besoin d’un contenu pour finaliser cette demande d’ouverture de poste, veuillez envoyer un e-m...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
HRIS and Analytics Specialist | Spécialiste, SIRH et analyse
Esri CanadaToronto, Ontario, CanadaIl y a 12 jours
Type de contrat
- Temps plein
Description de posteCollect and integrate data from multiple sources to analyze workforce dynamics, identifying trends, correlations, and predictive factors. Monitor and interpret HR metrics to align with organizational KPIs. Develop and maintain reports and dashboards, providing actionable insights and data-driven recommendations to support talent management, employee engagement, and diversity and inclusion initiatives. Conduct regular audits and quality checks to ensure data accuracy and integrity, supporting sound decision-making. Identify and implement opportunities to enhance HR operations through process optimization and automation. Develop and execute improvements with a focus on data accuracy, quality, and efficiency. Create and maintain detailed documentation, including standard operating procedures, to support process consistency and sustainability. Ensure compliance with Canadian employment laws regulations, and reporting requirements (e.g., PIPEDA, Pay Equity). Develop and enforce data governance practices to maintain accuracy, consistency, and security across HR systems. Monitor and manage system security, user access, and permissions in line with privacy and security policies. Perform employee data entry and maintenance as required. Collaborate with stakeholders across departments to ensure consistent data governance amongst the systems and adherence to organizational policies. Manage projects intersecting people analytics and HRIS to ensure alignment with organizational objectives and timely execution. Perform other tasks as assigned to support HR operations and strategic goals. 5+ years of experience in HRIS management (e.g. Success Factors, Ceridian, Workday or related), involving system upgrades and HR analytics. Experience in configuring, mapping, and integrating HRIS platforms, ensuring seamless integration with other business systems. Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Data Analytics, or a related field. Strong analytical skills, including advanced proficiency in Excel (e.g., complex formulas, pivot tables, data analysis). Demonstrated diligence, execution, and follow-through abilities to meet project deadlines and deliver quality outcomes. Results-oriented, with the ability to balance competing priorities in a dynamic environment. Exceptional customer focus, with proven ability to manage stakeholder expectations, resolve issues, and deliver high-value solutions. Independent self-starter with sound judgment and a proactive approach to problem-solving. Thrives in fast-paced team environments, demonstrating adaptability and resilience under pressure. Effective communicator with strong written and verbal skills, capable of engaging with individuals at all levels of the organization. Competitive mindset with a strong aptitude for analysis, organization, and attention to detail. Familiarity with agile methodologies and project management approaches, ensuring efficient and collaborative workflows. Knowledge of Change Management principles (e.g., PROSCI) is an asset. Configurer les systèmes SIRH en veillant à ce qu'ils soient conformes aux meilleures pratiques, aux objectifs de l'organisation et aux exigences de conformité. Déterminer les possibilités d'amélioration des systèmes et mettre en œuvre des solutions innovantes en matière de ressources humaines qui tirent parti des outils disponibles et apportent une grande valeur ajoutée aux parties prenantes. Diriger les efforts quotidiens de mise en œuvre du SIRH, en veillant à ce que les projets soient livrés dans les délais et atteignent les objectifs définis. Fournir une assistance continue après la mise en œuvre et dispenser une formation aux utilisateurs du système afin d'en maximiser l'adoption et l'efficacité. Superviser les mises à jour du SIRH afin de maintenir une fonctionnalité transparente et d'optimiser les performances du système. Collaborer avec les services informatiques et les fournisseurs externes pour le dépannage et la résolution efficace des problèmes liés au SIRH. Recueillir et intégrer des données provenant de sources multiples afin d'analyser la dynamique de la main-d'œuvre, en cernant les tendances, les corrélations et les facteurs prédictifs. Contrôler et interpréter les indicateurs RH pour les aligner sur les IRC de l'organisation. Élaborer et tenir à jour des rapports et des tableaux de bord, en fournissant des informations exploitables et des recommandations fondées sur des données pour soutenir la gestion des talents, l'engagement des employés et les initiatives en matière de diversité et d'inclusion. Effectuer régulièrement des audits et des contrôles de qualité pour garantir l'exactitude et l'intégrité des données, afin de permettre une prise de décision éclairée. Déterminer et mettre en œuvre les possibilités d'améliorer les opérations de RH par l'optimisation et l'automatisation des processus. Développer et mettre en œuvre des améliorations en mettant l'accent sur la précision, la qualité et l'efficacité des données. Créer et maintenir une documentation détaillée, y compris des procédures opérationnelles standard, afin de soutenir la cohérence et la durabilité des processus. Veiller au respect des lois et des règlements canadiens en matière d'emploi et des exigences en matière de rapports (par exemple, LPRPDE, Loi sur l'équité salariale). Développer et mettre en œuvre des pratiques de gouvernance des données afin de maintenir l'exactitude, la cohérence et la sécurité dans l'ensemble des systèmes de ressources humaines. Contrôler et gérer la sécurité du système, l'accès des utilisateurs et les autorisations conformément aux politiques de confidentialité et de sécurité. Effectuer la saisie et l'entretien des données relatives aux employés, le cas échéant. Collaborer avec les parties prenantes des différents services pour garantir une gouvernance cohérente des données entre les systèmes et le respect des politiques de l'organisation. Gérer les projets qui recoupent l'analyse des personnes et le SIRH afin de garantir l'alignement sur les objectifs de l'organisation et l'exécution dans les délais impartis. Effectuer d'autres tâches qui lui sont confiées pour soutenir les activités des RH et les objectifs stratégiques. Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de SIRH (par exemple Success Factors, Ceridian, Workday ou équivalent), impliquant des mises à niveau de systèmes et des analyses RH. Expérience de la configuration, du mappage et de l'intégration de plateformes SIRH, garantissant une intégration transparente avec d'autres systèmes commerciaux. Baccalauréat en ressources humaines, en systèmes d'information, en analyse de données ou dans un domaine connexe. Solides compétences analytiques, y compris une maîtrise avancée d'Excel (par exemple, formules complexes, tableaux croisés dynamiques, analyse de données). Diligence, capacité d'exécution et de suivi pour respecter les délais des projets et fournir des résultats de qualité. Orientation vers les résultats, avec la capacité d'équilibrer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique. Orientation client exceptionnelle, avec une capacité avérée à gérer les attentes des parties prenantes, à résoudre les problèmes et à fournir des solutions à forte valeur. Autonomie, capacité de jugement et approche proactive de la résolution des problèmes. Capacité à s'épanouir dans des environnements d'équipe au rythme rapide, en faisant preuve d'adaptabilité et de résilience sous la pression. Communication efficace avec solides compétences écrites et orales, capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation. Esprit de compétition avec une forte aptitude à l'analyse, à l'organisation et au souci du détail. Familiarité avec les méthodologies agiles et les approches de gestion de projet, garantissant des flux de travaux efficaces et collaboratifs. La connaissance des principes de gestion du changement (par exemple, PROSCI) est un atout.
Esri Canada has an exceptional opportunity for an HRIS and Analytics Specialist in the Human Resources department.
Reporting to the Director, Human Resources, the The HRIS (Human Resources Information System) and Data Analyst will support the design, implementation, and maintenance of HR systems while providing actionable insights from data analysis to guide HR and organizational strategies. This role combines technical expertise with a deep understanding of HR processes to ensure the successful deployment of systems, the accuracy of data, and the delivery of innovative solutions tailored to business needs.
Responsibilities include :
HRIS Implementation and Systems Maintenance
- Configure HRIS systems, ensuring alignment with best practices, organizational goals, and compliance requirements.
- Identify opportunities for system enhancements and implement innovative HR solutions that leverage available tools and deliver high stakeholder value.
- Lead day-to-day HRIS implementation efforts, ensuring projects are delivered on time and meet defined objectives.
- Provide ongoing post-implementation support and deliver training to system users to maximize adoption and efficiency.
- Oversee HRIS updates to maintain seamless functionality and optimize system performance.
- Collaborate with IT and external vendors to troubleshoot and resolve HRIS-related issues effectively.
Data Analytics and Insights
Focus on Process Improvement :
Compliance and Governance
Projects :
Specific skill requirements :
Competencies in the following are essential :
Considered as assets for this position :
Esri Canada fosters a dynamic and inclusive work culture, the opportunity to build your skills, and the flexibility to work remotely or at any of our offices across Canada. Occasional travel to corporate offices or customer sites may be required for certain positions. We offer attractive salaries, a stable work environment, and an outstanding benefits package with ample vacation time. Esri Canada values employment equity and will provide accommodations upon request at any stage of the hiring process. Our hiring process includes background checks as a condition of employment.
Esri Canada vous offre une occasion exceptionnelle en affichant un poste de spécialiste, SIRH et analyse, dans le service des ressources humaines.
Sous la responsabilité de la directrice ou du directeur des ressources humaines, l'analyste du SIRH (système d'information sur les ressources humaines) et de données contribuera à la conception, à la mise en œuvre et à l'entretien des systèmes de ressources humaines tout en fournissant des informations exploitables à partir de l'analyse de données afin d'orienter les stratégies des ressources humaines et de l'organisation. Cette fonction associe une expertise technique à une compréhension approfondie des processus RH afin de garantir la réussite du déploiement des systèmes, l'exactitude des données et la prestation de solutions innovantes adaptées aux besoins commerciaux.
La ou le spécialiste, SIRH et analyse, devra mener à bien les tâches suivantes :
Mettre en œuvre le SIRH et effectuer l'entretien des systèmes.
Analyse et connaissance des données
Accent sur l'amélioration des processus :
Conformité et gouvernance
Projets :
Formation, expérience et aptitudes nécessaires
Aptitudes essentielles
Compétences considérées comme des atouts
Esri Canada met en valeur une culture de travail dynamique et inclusive, ainsi que votre perfectionnement professionnel et la flexibilité de travailler à distance ou à l'un de nos bureaux au Canada. Certains postes peuvent nécessiter des déplacements occasionnels à destination des bureaux de l'entreprise ou d'un client. Nous offrons des salaires attrayants, un environnement de travail stable et un ensemble d'avantages sociaux exceptionnels avec de nombreuses vacances. Esri Canada accorde une grande importance à l'égalité d'accès à l'emploi et fournira des mesures d'adaptation sur demande à n'importe quelle étape du processus d'embauche. Notre processus d'embauche inclut la verification des antécédents comme condition d'emploi.