Une carrire beaucoup plus accessible quon ne le croit!
Partout au Qubec nos quipes passionnes et dvoues faonnent lavenir de notre industrie. Vous tes en qute de nouveaut Promutuel vous offre dvoluer au cur dun milieu de travail tourn vers lhumain o rgne un esprit dquipe hors du commun. Voici loccasion de dvelopper vos comptences au sein dune communaut de spcialistes dtermins vous enseigner les rouages du monde de lassurance.
Un employeur qui priorise votre bientre vous tes rendu L!
- Vous intgrerez une quipe bienveillante qui a cur votre russite
- Vous bonifierez notre savoir collectif grce vos expriences diversifies
- Vous joindrez une organisation oriente vers le changement et linnovation
- Vous aurez loccasion de faire valoir vos ides et vos opinions
Une panoplie davantages ici et L!
Rmunration la hauteur de votre contributionHoraire permettant de conserver une vie quilibre en conciliant votre vie personnelle et vos responsabilits professionnellesPossibilit de travailler en mode hybrideAssurance collective pour vous et votre familleAccs la tlmdecine pour rpondre rapidement vos proccupations de santActivits sociales organises par lemployeurProgramme daide aux employspropos du poste
Vous exercerez votre emploicomme Lead fonctionnel(le) RH Workday modules talent et apprentissage notre bureau situ Qubec ou Longueuil. Ceci est un mandat temporaire dune dure de douze (12) mois.
Le / la Lead fonctionnel RH jouera un rle essentiel dans la mise en uvre des modules dapprentissage et de gestion des talents en analysant les processus existants en collectant les exigences en configurant le systme en testant et en validant les fonctionnalits ainsi quen formant les utilisateurs finaux.
Vos responsabilits
Soutenir la mise en uvre des modules de gestion des talents et apprentissage dans le cadre du dploiement RH de Workday ;valuer les processus RH actuels auprs de tous les services RH du groupe identifier les points damliorationet proposer des pistes de solutionsafin doptimiser lefficacit et lefficience des processus ;Travailler en troite collaboration avec les services RH de chaque entit du Groupe pour comprendre leurs besoins et leurs attentes en lien avec ces modules ;Collaborer avec les gestionnaires RH afin de bien comprendre leurs besoins en matire de rapports et de suivi de performance pour finalement documenter ces exigences et les partager lquipe de projet ;Collaborer avec lquipe de projet afin deconfigurer efficacement lesystme dinformation pour les ressources humaines (SIRH) ;Tester valider et offrir du support postimplmentation pour rsoudre les problmes et rpondre aux questions des utilisateurs ;Faire voluer en collaboration avec ses collgues la pratique les mthodologies la documentation etle matriel de formation pour ces modules ;Effectuer rgulirement une vigie et suivre les tendances et les meilleures pratiques du march pour optimiser les solutions Workday mises en place ;Assumer toute autre tche ou responsabilit qui incombent au titulaire de ce poste.Profil recherch
Diplme universitaire en ressources humaines ou exprience quivalenteMinimum de cinq (5) huit (8) annes dexprience pertinente en gestion de SIRH et / ou engestion de projet / RH ou quivalentFortes aptitudes et intrt en technologies de linformationExprience en gestion de projet et gestion de changementExprience ou connaissance du systme de gestion RH Workday ou dun SIRH similaireConnaissance approfondie des processus dapprentissage et de gestion des talents incluant la gestion de la performanceEsprit analytique rigueur et souci de la qualitCollaborationExcellentes comptences en communicationTrs grande capacit dinfluenceAutonomie et adaptabilitVenez dcouvrir la diffrence Promutuel Assurance!
LIMB1
