Coordonnateur(trice) RH

Notre client Notre client est confidentiel. Plus d’informations vous seront divulguées au courant du processus.

Opportunité En tant que membre clé de notre équipe RH, vous jouerez un rôle essentiel dans l’efficacité des opérations RH quotidiennes. Vous participerez à l’amélioration continue des pratiques RH, en veillant à assurer l’intégrité des données dans le SIRH. Dans ce rôle, vous serez le point de contact principal pour nos employés Canadiens, les accompagnant tout au long de leur parcours de vie au sein de l’organisation. Vous serez responsable de la gestion des dossiers des employés, du suive des absences et des congés, ainsi qu’à la coordination et au traitement de diverses demandes RH. Vous agirez comme personne-ressource pour répondre aux questions liées aux politiques internes, aux procédures et aux programmes RH, offrant ainsi un soutien constant et accessible à chaque employé. Sous la direction de la directrice principale, ressources humaines, vos compétences seront mises à profit dans un environnement stimulant où vous aurez à jouer un rôle de première ligne au sein de l’équipe des ressources humaines.

Responsabilités principales

• Mettre à jour les changements relatifs au cycle de vie des employés canadiens dans le SIRH ;
• Assurer l’intégrité et l’exactitude des données dans le SIRH ;
• Développer divers rapports dans le SIRH ;
• Traiter les demandes de congés, d’absences et en assurer le suivi en support aux PARH ;
• Traiter les demandes de modification des couvertures d’assurance collective et des régimes de retraite dans les divers systèmes ;
• Assurer la mise à jour des organigrammes, manuels des employés et des politiques RH ;
• Rédiger diverses correspondances aux employés (avis de mise à pied, quittance, ajustement aux conditions d’emploi, etc.) ;
• Assister les PARH dans la rédaction de diverses communications écrites, telles qu’avis de nomination, changements organisationnels ou tout autre sujet RH ;
• Préparer et vérifier divers rapports de conformité et de performance RH ;
• Participer à l’optimisation des processus et des outils RH ;
• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les autres membres de l’équipe RH dans le cadre de diverses initiatives.

Formation, compétences & aptitudes