Sirh Offres d'emploi - Anjou, QC

L’ENTREPRISE

Les Constructions de Mausolées Carrier Inc (CMC), une entreprise de construction générale spécialisée, à propriété québécoise, qui est devenue avec les années, une référence dans sa sphère d’activités à travers l’Amérique du Nord. CMC développe, depuis 40 ans déjà, des projets d’envergures et de qualité, conçus pour résister au passage du temps, car ce que nous bâtissons, c’est l’héritage de nos communautés !

Étant actuellement en croissance, nous recherchons actuellement des individus qui voudront grandir avec nous! Toutes nos équipes œuvrent actuellement dans un environnement moderne et en phase de transformation numérique afin d’avoir une efficacité optimale nécessaire qui nous permettra de demeurer le leader dans notre milieu. De plus, dans un marché en évolution, l’innovation est au cœur de nos priorités et cela autant dans la conception, la mise-en-œuvre, que la réalisation des projets qui nous sont confiés.

De façon plus spécifique, nous cherchons actuellement à combler un nouveau rôle Conseiller / ère Programmes RH & SIRH au sein de notre équipe corporative à Ville St-Laurent.

MISSION

Sous la direction du Directeur Ressources humaines, le titulaire de ce poste sera appelé à être, et ce, dès son arrivée, un pilier essentiel dans la gestion (et la modernisation) de la fonction Ressources humaines et des systèmes d'information RH dont l’implantation débutera en 2025. En outre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour développer et mettre en œuvre une multitude de programmes RH modernes, efficaces, et attractifs, susceptible de contribuer à la croissance rapide anticipée de toute l’organisation, autant au niveau canadien qu’américain et qui passera incontournablement par l’attraction et la rétention d’employés talentueux.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Gestion des systèmes d'information RH (SIRH) :

• Piloter l’implantation (lancement, déploiement, gestion des tests, formation) du système SIRH retenu par l’entreprise;
• Par des cartographies déjà faites, développer les nouveaux processus en lien avec cette nouvelle application de façon à optimiser les différentes façons de faire de l’organisation afin d’augmenter l’efficacité entre les modules et entre toutes les parties prenantes;
• Être l’interlocuteur principal du Concepteur de la solution SIRH à implanter;
• S’assurer de la collecte, de la conformité mais surtout de l’exactitude des données s’y retrouvant;
• Au fil du temps, collaborer avec les fournisseurs de logiciels pour résoudre les problèmes techniques et mettre en place des mises à jour;
• Rédiger les procédures à implanter pour soutenir cette implantation;
• Préparer les communications relatives à ce lancement et aux changements potentiels de processus;
• Préparer les formations nécessaires pour soutenir l’apprentissage à différents niveaux.

2. Développement, déploiement et gestion des nouveaux programmes RH :

AUTRES RESPONSABILITÉS

3. Analyse et reporting RH :

4. Support et rôle-conseil :

EXIGENCES

PROFIL DE PERSONNALITÉ

Poste permanent à temps plein en mode hybride (fixé de 2 à 3 jours au bureau / semaine)

Bureau à Ville St-Laurent

Entrée en fonction dès que possible

VOUS VOUS RECONNAISSEZ?