Vous rêvez de faire partie d’une équipe dynamique où vous pouvez faire la différence, partager vos idées et votre expertise, tout en étant supporté par une Directrice RH à l’écoute et prête à vous accompagner?
Nous cherchons un nouveau Technicien – Ressources humaines pour joindre notre entreprise en constante croissance dans une industrie en pleine effervescence!
Le rôle d’un Technicien – Ressources humaines est, entre autres, d’agir comme personne ressource et être le premier point de contact auprès des employés et des gestionnaires pour les questions générales en matière de ressources humaines, d’administrer certains programmes RH, d’assurer l’intégrité des données inscrites au SIRH et d’effectuer le suivi de divers dossiers.
Rejoignez notre équipe dynamique où vos contributions joueront un rôle clé au sein de la fonction ressources humaines!
Le profil de notre futur collègue :
- Quelqu’un qui possède une très bonne organisation de travail et qui est capable de gérer plusieurs projets simultanément et de respecter les différents délais.
- Quelqu’un qui fait preuve de débrouillardise, de rigueur et d’autonomie.
- Quelqu’un qui a le souci du détail, de la qualité et du travail bien fait.
- Quelqu’un qui a un sens de l’éthique et du professionnalisme fort et qui est capable de faire preuve de confidentialité et de discrétion.
- Quelqu’un qui à un bon esprit d’équipe.
Quelques exemples de ce qui peut vous attendre au quotidien?
Un gestionnaire ou un employé vous contacte pour vous questionner relativement aux conditions de travail, au programme d’assurances ou aux politiques et procédures interne qui s’appliquent dans sa division.Vous recevez les informations relatives à l’embauche d’une nouvelle ressource ou relatives à une modification à apporter dans le profil d’un employé et vous devez procéder à l’informatisation dans le système ADP – Work Force Now.Procéder à l’analyse d’un processus et / ou une procédure RH en place afin de recommander des améliorations dans le but d’optimiser nos façons de faire.Travailler en étroite collaboration avec le service de la paie afin d’assurer une gestion optimale de tous les dossiers d’employés.Participer et assurer les suivis nécessaires dans plusieurs autres dossiers diversifiés, tels que l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, la gestion des avantages sociaux (adhésion, mise à jour, renouvellement), la formation, la gestion des absences (invalidité, congé de maternité, etc.), les augmentations salariales, les évaluations de rendement, etc.Effectuer des extractions et analyses de données RH à partir de notre système ADP afin de produire des rapports pour supporter différents projets RH.Participer à divers projets internes en lien avec les orientations stratégiques du département.Exigences :
Détenir un diplôme collégial en administration ou une formation connexe.Avoir un minimum de 3 années d’expérience dans un rôle de support ou de service à la clientèle.Avoir de l’expérience de travail avec un SIRH (connaissance du système ADP-WorkForceNow représente un atout important).Bilinguisme essentiel (français et anglais) tant à l’écrit qu’à l’oral.Maîtrise de la suite MS Office et différents systèmes informatiques.Formule hybride (3 jours en présentiel et 2 jours de télétravail).Ce que nous offrons :
Un fleuron québécois : En tant qu'entreprise fièrement enracinée au Québec mais présente au Canada et aux États-Unis, nous bénéficions d'une excellente reconnaissance et jouissons d’une belle réputation.Une entreprise mature et stable : Avec plus de 50 années d'expérience sur le marché, nous offrons la confiance et la solidité organisationnelle nécessaires pour un environnement de travail sécurisant.Une croissance continue : Avec une santé financière solide, notre entreprise est en constante expansion, ouvrant ainsi des opportunités futures pour tous.Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération de base concurrentielle en fonction du marché.Possibilité de devenir actionnaire : Nous croyons en l'implication de nos employés et leur offrons la possibilité de devenir actionnaire.Équilibre entre travail et vie personnelle : Nous valorisons un environnement de travail sain et flexible, permettant à chacun de concilier travail et vie privée.Des produits de qualité : Nous nous engageons à offrir des produits d'une qualité exceptionnelle, satisfaisant ainsi nos clients les plus exigeants.Possibilité de se développer : Nous encourageons les opportunités de carrière et la formation continue pour le développement professionnel de nos employés.Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour le processus de pré-sélection.
Notez que le masculin est seulement utilisé dans le but d’alléger le texte.
