Recrutement Offres d'emploi - Assomption qc

Cette affectation est située dans : Cotonou, Benin (et Senegal)

Date de début : Août 2026

Durée de l’affectation : 3 mois

Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise

Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement

Rôle du coopérant-volontaire

Par le biais de son programme mondial de coopération volontaire, SHARE, Cuso International collabore avec un réseau diversifié de partenaires de mise en œuvre dans le monde entier. Au cours de l'année 7, les programmes nationaux de SHARE feront progresser l'engagement stratégique de Cuso International de renforcer la résilience économique des plus marginalisés, en tant que pilier central de notre programmation mondiale. Grâce à une assistance technique ciblée et menée par des volontaires, les partenaires d'Afrique, d'Amérique latine et des Caraïbes renforceront leurs capacités en matière d'entrepreneuriat, d'employabilité, de systèmes d'EFTP et de développement de compétences orientées vers le marché - élargissant ainsi les opportunités pour les femmes, les jeunes, les LGBTQ+, les migrants et les réfugiés et d'autres groupes marginalisés. La programmation jettera également les bases d'un soutien au développement de la chaîne de valeur, au transfert de compétences et aux initiatives d'accès au marché. L'objectif est de soutenir l'identification des besoins en compétences des entreprises privées canadiennes, afin d'aligner la formation technique et professionnelle sur ces besoins et de promouvoir ainsi l'accès des jeunes à un emploi décent au Sénégal, au Bénin et dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest.

Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :

• Identifier de nouvelles opportunités de marché dans le secteur des entreprises au Sénégal et au Bénin.
• Contribuer à la cartographie des entreprises canadiennes et européennes opérant au Sénégal, au Bénin et dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest (tels que le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, le Ghana, la Guinée, le Mali et la Mauritanie).
• Contribuer à la cartographie des réseaux et des chambres de commerce pour les entreprises canadiennes et/ou le secteur minier et les installations de formation des entrepreneurs (collèges, universités, lycées techniques) au Sénégal, au Bénin et dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest (tels que le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, le Ghana, la Guinée, le Mali et la Mauritanie).
• Mettre en œuvre la stratégie d'engagement de l'entreprise au Sénégal et
• - Soutenir l'équipe team au Sénégal et au Bénin pour assurer le suivi des contacts et des organismes d'entreprises, tels que les entreprises canadiennes, les sociétés minières, les chambres de commerce, etc.
• - Participer à des réunions et à des visites en personne avec des entreprises partenaires au Bénin et au Sénégal, avec d'autres membres de l'équipe de Cuso PD.

Compétences académiques essentielles :

• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'entreprise en Afrique de l'Ouest (spécifiquement au Bénin et/ou au Sénégal).

Compétences professionnelles essentielles :

• Expérience dans l'engagement avec des structures corporatives/privées.
• Compétences supérieures en matière d'analyse, de communication et de rédaction de rapports.
• Capacité à travailler dans un contexte interculturel et à respecter des délais serrés.

À propos de nous

Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada.

Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE)

Soutien aux coopérants-volontaires et exigences

Ensemble des mesures de soutien

Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend :

• Allocation mensuelle
• Hébergement
• Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques)
• Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail
• Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation)
• Soutien local continu
• Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation

Sélection et présélection

Si vous êtes présélectionné, vous devrez :

• Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage
• Fournir deux références professionnelles et une référence personnelle
• Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial
• Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ
• Vous soumettre à des contrôles antiterroristes
• Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite

Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager.

Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide.

Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !