Marketing sportif Offres d'emploi - Contrecoeur, QC

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

• Salaires et bonification parmi les plus compétitifs;
• Programme d’assurances généreux payé à 100% par l’employeur et vous offrant la flexibilité de souscrire à des couvertures additionnelles. Ces programmes sont adaptés selon votre réalité et vos besoins (médical, dentaire, orthodontie, vision, invalidité/vie, voyage et compte de gestion santé avec allocation annuelle);
• Cheminement de carrière rapide et opportunités de développement professionnel;
• Programme de Mentorat;
• Participation de l’employeur pour votre régime de retraite;
• Télémédecine et accès au centre médical de l’entreprise (médecin sur place);
• Cotisation professionnelle payée;
• Horaire estival et politique de télétravail;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Et plus encore!

Responsabilités :

Sous la responsabilité de la Directrice ventes, le représentant des ventes aura la responsabilité de :

• Atteindre les cibles de ventes trimestrielles et annuelles;
• Déterminer les objectifs de ventes par région;
• Établir des prévisions du revenu et fournir des rapports des gains/pertes afin de refléter la performance par rapport au quota/ratio;
• Créer des profils à utiliser dans les campagnes de ventes axées sur les clients avec pour objectif de promouvoir les ventes récurrentes;
• Mettre sur pied des présentations pour encourager les relations client/partenaire, effectuer des analyses en profondeur du marché et développer des stratégies pour générer de nouvelles opportunités d’affaires;
• Superviser les ventes de divers produits de l’acier dans un territoire donné;
• Maintenir et développer les volumes d’affaires pour chaque client actuel et potentiel;
• Mettre en oeuvre et coordonner les efforts de vente et marketing avec les divers intervenants internes;
• Établir des stratégies et prévisions de ventes par client, produit et secteur d’affaires géographique;
• Adapter les commandes selon les budgets des clients;
• Évaluer les nouvelles opportunités d’affaires pour tous les produits d’ArcelorMittal. Chercher de nouvelles occasions de ventes et de nouveaux secteurs de développement stratégique des affaires;
• Développer des prévisions de ventes et d’autres conditions spécifiques comme les modalités de paiement;
• Négocier des ententes spécifiques;
• Maximiser les profits;
• Développer et maintenir d’excellentes relations d’affaires avec les clients afin de confirmer la position dominante de l’entreprise sur le marché;
• Prendre des mesures appropriées dans les relations avec les clients pour traiter les plaintes et, lorsque requis, coordonner les actions avec le département de métallurgie et le département du service à la clientèle;
• Surveiller les facteurs clés qui influencent directement les ventes. Surveiller la concurrence.

Exigences :

• Posséder un baccalauréat en administration des affaires, marketing ou toutes autres formations jugées pertinentes;
• Bilinguisme (Français et anglais)
• Posséder un MBA ou une maîtrise serait un atout;
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience pertinentes;
• Détenir une bonne capacité d'adaptation dans un contexte de changements;
• Habileté à communiquer et à établir de bonnes relations interpersonnelles à tous les niveaux.
• Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.
• Posséder une bonne maîtrise de l’anglais afin de traiter avec nos clients hors Québec, notamment l’Ontario et les États-Unis.

L’adresse principale du lieu de travail (usine de Saint-Patrick) est le : 5900 rue Saint-Patrick, Montréal (Québec) H4E 1B3

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.