Maintenance Offres d'emploi - Pointe-Claire, QC

Titre : Superviseur de maintenance

Horaire : Soir (Mardi au Samedi ou Lundi -Vendredi)

Salaire : 75 000 - 80 000$ + boni 5%

Emplacement : Montréal

Industrie : Alimentaire

Nous sommes à la recherche d'un Superviseur de maintenance pour encadre le quart de travail de soir d'un entreprise alimentaire de Laval. Dans ce rôle, vous devrez démontrer vos aptitudes de leadership afin de former et de superviser la relève et les jeunes techniciens, Vous aurez la possibilité de travailler dans une entreprise qui a investit dans de nombreux équipements et de partager à de nombreux projets.

Avantages

Ce que nous offrons au rôle de Superviseur de maintenance sur le quart de soir

• salaire compétitif de 75 000 - 80 000$ + boni 5% et progression annuelle;
• assurance collective (médicale et dentaire) ainsi qu’un service de télémédecine;
• fonds de pension ;
• rabais employés;
• congés mobiles ;
• stationnement;

transports en commun disponible.

Un environnement de travail stimulant et dynamique.

Participation active à des projets innovants.

Collaboration avec une équipe expérimentée et dévouée,

Emphase sur le partage de connaissances.

Responsabilités

Vos responsabilités au rôle de Superviseur de maintenance sur le quart de soir à Laval

Qualifications

Bonne connaissance de l’industrie alimentaire et des normes SST / HACCP / SQF.

Et en plus, tu n’as pas peur de travailler dans un environnement réfrigéré.

Sommaire

Titre : Superviseur de maintenance

Horaire : Soir (Mardi au Samedi ou Lundi -Vendredi)

Salaire : 75 000 - 80 000$ + boni 5%

Emplacement : Montréal

Industrie : Alimentaire

Pour postuler : Contactez par courriel en tout temps à [email protected]

linkedin.com / in / dominicgrosleau

Connaissez vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière? Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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