It manager Offres d'emploi - Pointe-Claire, QC

Rôle

Le développeur IT PowerPlatform / Intégrations est chargé de concevoir, développer et maintenir

des solutions sur la plateforme Microsoft PowerPlatform, incluant PowerApps, Power Automate et

Power BI. Il / elle assure également l'intégration des systèmes et des applications pour améliorer

l'efficacité opérationnelle et répondre aux besoins métiers.

Responsabilités

Conception et développement de solutions : Créer des applications et des flux de travail sur

la plateforme PowerPlatform, incluant PowerApps, Power Automate et Power BI.

Intégration des systèmes : Assurer l'intégration des systèmes et des applications pour

améliorer l'efficacité opérationnelle et répondre aux besoins métiers.

Analyse des besoins : Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les exigences

métiers et traduire ces besoins en solutions techniques.

Documentation : Rédiger la documentation

Expérience

• Un diplôme universitaire en informatique, en génie logiciel, en systèmes d'information ou

dans un domaine connexe est requis. Des certifications spécifiques à la plateforme

PowerPlatform, telles que Microsoft Certified : Power Platform Developer Associate, sont

également fortement souhaitées

Canvas et Model-Driven Apps), Power Automate, Power BI, et l’utilisation des connecteurs et

API. Expérience dans l'intégration de Power Platform avec des systèmes externes (ERP,

CRM, bases de données, etc.) via des API, des connecteurs ou des services tiers.

des services d'intégration seraient un plus.

pratiques de gestion des données.

Azure Logic Apps, etc.).

bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base régulière, de la

documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des

collègues internationaux.

Avantages

Présence obligatoire sur place un jour par semaine, actuellement le mardi. Lieu  : Saint-Eustache.

Responsabilités

Responsabilités

Conception et développement de solutions : Créer des applications et des flux de travail sur

la plateforme PowerPlatform, incluant PowerApps, Power Automate et Power BI.

Intégration des systèmes : Assurer l'intégration des systèmes et des applications pour

améliorer l'efficacité opérationnelle et répondre aux besoins métiers.

Analyse des besoins : Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les exigences

métiers et traduire ces besoins en solutions techniques.

Documentation : Rédiger la documentation

Qualifications

Expérience

dans un domaine connexe est requis. Des certifications spécifiques à la plateforme

PowerPlatform, telles que Microsoft Certified : Power Platform Developer Associate, sont

également fortement souhaitées

Canvas et Model-Driven Apps), Power Automate, Power BI, et l’utilisation des connecteurs et

API. Expérience dans l'intégration de Power Platform avec des systèmes externes (ERP,

CRM, bases de données, etc.) via des API, des connecteurs ou des services tiers.

des services d'intégration seraient un plus.

pratiques de gestion des données.

Azure Logic Apps, etc.).

bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base régulière, de la

documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des

collègues internationaux.

Sommaire

Rôle

Le développeur IT PowerPlatform / Intégrations est chargé de concevoir, développer et maintenir

des solutions sur la plateforme Microsoft PowerPlatform, incluant PowerApps, Power Automate et

Power BI. Il / elle assure également l'intégration des systèmes et des applications pour améliorer

l'efficacité opérationnelle et répondre aux besoins métiers.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.