Adjoint administratif Offres d'emploi - Saint-Lambert-de-Lauzon, QC

Voici une belle opportunité à Saint-Sabine pour rejoindre une PME dynamique en tant qu’adjoint administratif. Ce poste offre une charge de travail de 30 heures par semaine, avec possibilité d'augmenter légèrement les heures selon votre préférence. Vous aurez l’occasion de combiner service à la clientèle et tâches administratives, dans un environnement familial, stimulant et agréable !

Avantages

Les avantages de ce poste d’adjoint administratif à Saint-Sabine :

Poste permanent

30 heures par semaine, avec possibilité d'augmenter les heures selon vos préférences

Salaire entre 23 et 25 $ de l'heure

3 semaines de vacances payées

Une petite équipe de travail agréable

PME familiale

Responsabilités

Les tâches qui vous seront confiées dans ce rôle d’adjoint administratif à Saint-Sabine :

Prise et confirmation de rendez-vous

Prise de paiements

Saisie de données

Classement et organisation de documents

Qualifications

Les prérequis pour ce poste d’adjoint administratif à Saint-Sabine :

Un bon français écrit

Être une personne polie et axée sur le service à la clientèle

Bon esprit d’équipe

Sens de l’organisation et rigueur

Sommaire

Comment postuler pour ce poste d’adjoint administratif à Saint-Sabine :

Par téléphone : Appelez-nous au 450-361-1575, poste 2, et demandez Alexandra

Par courriel : Envoyez-nous votre CV à [email protected]

Par internet : Consultez nos offres sur Randstad.ca et postulez directement aux mandats qui vous intéressent !

Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous accompagner dans votre recherche de l'emploi de vos rêves !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.