Accueil Offres d'emploi - Saint-Bruno-de-Montarville, QC

Dans le cadre d'un remplacement d'une transition interne, nous recherchons une personne dynamique et professionnelle pour assurer la gestion de la réception et de l'accueil d'un grand groupe sur la rive-sud de Montreal.
Sous la supervision de l'Adjointe Exécutive, vous serez le premier point de contact et l'image de marque de l'entreprise.

Avantages
Vous serez un employé Randstad, vous aurez droit au lot d'avantage associé.
Espace pour manger sur place
Bonne culture d'entreprise


Responsabilités
Assurer l'accueil physique chaleureux des visiteurs, clients, fournisseurs et partenaires d'affaires.
Gérer le système téléphonique (prise d'appels, filtrage et acheminement rapide vers les bons départements ou divisions).
Prendre en charge la gestion, la programmation et la distribution des badges d'accès pour les employés et les visiteurs.
Collaborer ponctuellement à de légères tâches administratives de soutien au besoin (selon l'intégration et l'aisance).

Qualifications
Expérience : Expérience préalable pertinente en service client, secrétariat, ou réception de bureau corporatif (autonomie rapide exigée).
Langues : Bon niveau de français
Aptitudes : Professionnalisme impeccable, entregent naturel, excellente gestion des priorités et sens de l'accueil.
Mobilité : Véhicule requis pour se rendre facilement au siège social à Saint-Bruno (transport en commun limité).

Sommaire
Si ce poste ne correspond pas tout à fait à vos attentes, contactez-nous pour découvrir d'autres opportunités sur mesure pour vous !
Écrivez-moi dès maintenant avec un CV en PDF = mathieu.portaneri@randstad.ca

Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.