Gérant.e de Magasin
Description du poste
NAPA est à la recherche d'un.e Gérant.e de magasin pour sa succursale de Longueuil
Nos gérant.e collaborateurs.trices, énergiques et sympathiques contribuent au succès de nos magasins. Chez NAPA, nous croyons que cette personne en poste se démarque par son leadership, son ouverture et son engagement.
Les membres de l’équipe de nos magasins sont aimables, travaillent fort, humbles et ont beaucoup de fierté pour travailler chez NAPA.
Nos collaborateurs méritent des gestionnaires qui vont gérer efficacement, qui optimiseront les pratiques et qui assureront la synergie et le bien-être de leur équipe.
Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu'une gamme d'avantages attrayants et de rabais d'entreprise. En outre, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et de guider votre développement professionnel.
Dans ce rôle essentiel, vous devrez :
- Offrir un excellent service à la clientèle et soutenir l’accroissement des ventes en travaillant en collaboration avec l’équipe du magasin, les personnes en représentation des ventes ainsi que l’équipe de gestion régionale
- Promouvoir une culture favorisant le respect, la responsabilisation, la collaboration et l’esprit d’équipe
- Contribuer au recrutement, au perfectionnement, à la motivation et à la santé et au bien-être de tous les membres de son équipe
- Gérer le budget du magasin et prendre les mesures requises qui permettront d’améliorer constamment les résultats financiers
- Veiller à la conformité du magasin, aux processus et normes opérationnelles, autant sur le plan des ventes en gros que des ventes au détail
UAPOPERATIONS
LI-MR1
Qualifications
Pour gérer une équipe, le gestionnaire du magasin doit :
- Avoir un minimum de 5 ans dans un poste de gestion de personnel, avec des responsabilités à l’égard du résultat financier
- Posséder des aptitudes marquées pour la communication, l’organisation et la résolution de problèmes
- Détenir un diplôme en administration des affaires ou une expérience équivalente.
Informations complémentaires
UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture.
UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap.
En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.
Gérant·e de magasin Détails de l’emploi | Rogers Communications
Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre d...
Gérant(e) de Magasin
La personne recherchée sera responsable du bon fonctionnement de toutes les opérations du magasin, de l'optimisation de sa profitabilité, de la gestion des ressources humaines ainsi que du respect et de l'application des normes de qualité, de mise en marché, de présentation visuelle, d'hygiène, de s...
Assistant(e) et Gérant(e) de magasin
Coordonner le recrutement, la formation des employés, la planification des horaires de travail en fonction des budgets et des besoins d’affaires ainsi que la gestion des inventaires ;. Réaliser les activités de marchandisage, la réception et la mise en place des produits ainsi que les changements de...
Little Burgundy Gérant De Magasin
Understand the Little Burgundy culture and demonstrate it to the team. Benefits offered may include medical, vision, and dental insurance, a vacation package, and community service hours but may also vary by state, province, or territory. Train and develop a successful sales team. Provide feedback, ...
Gérant(e) de magasin
Procéder au recrutement, à la formation des employés, à la planification des horaires de travail en fonction des budgets et des besoins du magasin ;. S'assurer que les procédures et pratiques de la compagnie sont appliquées de manière uniforme en magasin. Effectuer les activités de marchandisage, la...
Gérant de magasin adjoint, Expérience / Assistant Store Manager, Experience
En tant que membre clé de l’équipe de direction du magasin, le gérant de magasin adjoint, Expérience veille à la création de parcours clients très engageants, pour aider Canada Goose à devenir une marque de luxe performante axée sur le style de vie. Vous dirigerez et créerez une culture de perfectio...
Gérant de magasin
Directement responsible pour s’assurer que le magasin atteint ou dépasse constamment les objectifs de vente, de KPI et de rentabilité grâce à l’utilisation efficace de la planification à court et à long terme, du contrôle des dépenses, des ventes et du service ainsi que des normes élevées de service...
Assistant(e) GÉrant(e) De Magasin
Lesresponsabilités d’un(e) assistant(e) gérant(e) sont l’assistance auprès du/dela gérant(e) de magasin dans toutes les opérations, l’assurance de son succèset sa profitabilité. Capacité de travailler en mode multitâche et de s’adapter à un environnement dynamique ;. Compétences en leadership pour a...
Gérant de magasin (équipement de sécurité / industriel) - jusqu'à 65 k$ - Montréal-Est !
Maintenir un magasin bien approvisionné et organisé en mettant l'accent sur les normes de sécurité industrielle- Gérer le rapprochement de la caisse et des ventes, en enquêtant rapidement sur les écarts et en assurant les dépôts quotidiensGestion des stocks et de l'inventaire- Contrôler les niveaux ...
Gérant.e de Magasin
La personne recherchée sera responsable du bon fonctionnement de toutes les opérations du magasin, de l'optimisation de sa profitabilité, de la gestion des ressources humaines ainsi que du respect et de l'application des normes de qualité, de mise en marché, de présentation visuelle, d'hygiène, de s...