Représentant des ventes | Radiocommunications

Représentant des ventes Radiocommunications

Territoire : Grand Montréal

Salaire à partir de 65k + Plan de commission *SANS PLAFOND*

Nous recherchons un représentant passionné par la vente, ayant un excellent sens du service client et désireuse de contribuer à notre croissance.

Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à faire partie d'une équipe dynamique cette opportunité est pour vous !

Avantages

• Un salaire de base à partir de 65 000$;
• Un plan de commission très avantageux et SANS plafond :
• Une bonification annuel, selon votre rendement;
• Une allocation mensuel pour l'utilisation de votre voiture;
• Une carte d'essence;
• 3 semaines de vacances, dès la première année;
• Gamme complète d'assurances;

Responsabilités

• Développer les vente sur le territoire;
• Gérer les comptes existants, soutenir la clientèle;
• Assurer les suivis des leads entrant ( téléphone ou courriel )
• Effectuer des présentations chez les clients;
• Collaborer avec l'équipe interne;

Qualifications

• Minimum de 5 années d'expérience en vente B2B;
• Profil HUNTER;
• Aisance à utiliser les différents outils informatiques;
• Bilinguisme, ESSENTIEL;
• Connaissance dans le domaine des radiocommunications, un atout;

Sommaire

Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette

Consultante Senior en Capital Humain

514.206.9738 ( appels et message texte )

[email protected]

https : / / www.linkedin.com / in / carolyne-chauvette /

Pour voir l'ensemble des postes de Randstad Professionnel en vente interne, externe et gestion, utilisez le #venteinterne , #venteexterne et #gestion sur LinkedIn

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.