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Directeur de Comptes - Automatisation IndustrielleRandstad Canada • Brossard, Québec, CA
Directeur de Comptes - Automatisation Industrielle

Directeur de Comptes - Automatisation Industrielle

Randstad Canada • Brossard, Québec, CA
30+ days ago
Job type
  • Permanent
  • Quick Apply
Job description

Directeur de comptes – Automatisation Industrielle
Territoire : Grand Montréal & Ouest du Québec
Salaire Global : 130 000 $ - 170 000 $++

Description de l'entreprise
Notre client est une multinationale publique de premier plan, reconnue mondialement de l'intelligence sensorielle et des solutions d'automatisation pour l'industrie. Manufacturier d'innovations de pointe, l'entreprise se distingue par une culture axée sur l'excellence technique, la stabilité globale et un fort esprit de collaboration locale. Elle offre un environnement de travail hautement autonome où l'ingénierie de précision rencontre la performance commerciale.

Avantages
- Rémunération globale très compétitive : Salaire global de 160k+
- Protection et stabilité de territoire : Un bassin de 50 à 150 comptes majeurs et stratégiques existants et protégés.
- Outils et support : compte de dépenses complet pour les activités clients, assurances collectives complètes et programme de REER collectif avec contribution de l'employeur.
- Flexibilité moderne : Rôle basé en mode 100 % télétravail (aucun temps de bureau requis) avec une forte présence sur le terrain pour bâtir des relations durables.

Responsabilités
- Développement des affaires (60 %) : Prospecter de manière proactive de nouvelles opportunités de systèmes d'automatisation auprès de clients directs, de manufacturiers d'équipement d'origine (OEM), d'intégrateurs de systèmes et de distributeurs industriels.Gestion de comptes (40 %) :
- Gérer et faire croître un portefeuille de 50 à 150 comptes industriels stratégiques sur le territoire assigné.
- Vente conseil technique : Analyser les besoins complexes en usine (détection, sécurité des machines, vision industrielle, automatisation logistique) pour proposer des solutions et des architectures matérielles d'une valeur de 100 $à 30 000$ par projet.
- Gestion du cycle de vente : Orchestrer des cycles de vente de type consultatif et assurer un suivi rigoureux des opportunités de vente directe ou via le réseau de distribution à travers le CRM (Microsoft Dynamics).
- Déplacements : Couvrir le territoire du Grand Montréal et de l'ouest du Québec avec environ 30 % du temps sur la route et 20 % de nuitées à l'extérieur (overnight).

Qualifications
- Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d'expérience réussie en vente technique B2B, idéalement dans le secteur de l'automatisation industrielle, des capteurs, du contrôle de procédés, ou des composants électriques/mécaniques destinés aux usines.

- Réseau et profil : Profil axé sur la "chasse" (prospection de systèmes) avec une forte habileté à naviguer auprès des OEM, intégrateurs de systèmes et distributeurs.

- Compétences techniques & CRM : Capacité à comprendre des environnements manufacturiers complexes. Maîtrise ou forte aisance avec l'utilisation d'un CRM moderne (atout majeur pour Microsoft Dynamics).

- Billinguisme requis

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Félix Coulombe
Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
514-791-3724
felix.coulombe@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/felix-coulombe-62055717a/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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