Chargé de projet

Joignez une équipe dynamique en tant que Chargé de Projet de Construction sur des projets dans le Grand Montréal. Plongez au cœur de l'action au sein d'un environnement stimulant.

Si vous possédez quelques années d'expérience et que vous êtes prêt à relever des défis passionnants, cette aventure est taillée pour vous.

Rejoignez-nous pour contribuer à la construction d'un avenir prometteur !

Avantages

Voici les avantages offerts pour le poste de Chargé(e) de projet Construction au sein de cette entreprise qui œuvre dans le Grand Montréal :

• Salaire compétitif de 95k-115k.
• Possibilités d'avancement.
• Programme d'assurance complet.
• 4 semaines de vacances par année.
• Environnement de travail collaboratif.
• Formation continue.
• Télétravail et déplacement dans le projet dans le Grand Montréal.

Responsabilités

Voici vos responsabilités en tant que Chargé(e) de projet Construction dans cette entreprise du Grand Montréal :

• Gérer et coordonner des projets de construction de A à Z.
• Assurer le respect des budgets, des échéanciers et de la qualité.
• Superviser les équipes sur le terrain et maintenir une communication efficace.

Qualifications

Voici les qualifications requises pour le poste de Chargé(e) de projet - Construction au sein de cette entreprise située dans le Grand Montréal :

• Expérience en gestion de projets diversifiés
• Connaissance approfondie des normes de construction.
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Niveau de français élevé.

Sommaire

Rejoignez une équipe dévouée et contribuez au succès de nos projets excitants. Envoyez votre CV à : stephanie.bernard@randstad.

ca dès maintenant et préparez-vous à relever de nouveaux défis passionnants. Nous vous remercions pour votre intérêt et vous souhaitons bonne chance dans le processus de sélection.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.