Coordinateur de la répartition

Titre : Coordinateur de la répartition

Lieu de travail : Lachine

Nous sommes à la recherche d'un répartiteur bilingue (français et anglais) qui offrira un service à la clientèle exceptionnel et qui est passionné par la répartition.

Le répartiteur est responsable de la planification des équipes, des itinéraires et de la coordination de la logistique.

Si vous avez ce qu'il faut, postulez maintenant!

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Avantages

• Permanent à temps plein, du lundi au vendredi
• Horaires allant de 7h à 16h
• Salaire compétitif allant de 55 à 75k (en fonction de l'expérience)
• 3 semaines de vacances
• 10 jours de maladie + congés fédéraux
• Package complet d'avantages sociaux (médical, dentaire, vie, vision)
• Parking sur site
• Possibilité de travail hybride flexible

Responsabilités

Le dispatcher sera responsable de la programmation des équipes, de la planification des itinéraires et de la coordination de la logistique.

• Planifier et coordonner les déplacements en fonction des besoins des clients
• Maintenir la communication et les mises à jour entre les équipes de conduite et les clients, assurer la satisfaction et résoudre les problèmes.
• Communiquer en permanence avec le superviseur en cours de route.
• Contact principal pour les équipes
• Gérer tous les problèmes, mettre à jour les statuts et informer les clients.

Qualifications

• Le français et l'anglais sont nécessaires
• 2 à 4 ans d'expérience en logistique / dispatching de fret
• Bonne connaissance géographique des régions MTL / QC
• Un vrai joueur d'équipe qui possède des compétences en leadership
• Capacité à travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et à travailler sous pression.
• Organisé et capable de prioriser les tâches

Sommaire

Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine.

Nous vous invitons à communiquer avec Melissa Cumetti ou Philippe Pilon :

514-695-3315

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Ajoutez-nous sur LinkedIn :

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.