Notre client est une entreprise bien établie dans le secteur de la construction, reconnue pour la qualité de ses projets et sa solidité financière. Dans un contexte de croissance continue, elle souhaite intégrer un(e) Comptable en construction à son équipe afin d'assurer un suivi rigoureux des opérations financières liées aux chantiers et aux projets.
Avantages
Rémunération compétitive – Un salaire en adéquation avec votre expérience.
Horaires flexibles – Pour un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Opportunités de développement professionnel – Formations et perspectives d'évolution au sein de l’entreprise.
Assurance santé – Couverture santé pour vous et votre famille.
Responsabilités
Gérer la comptabilité courante des projets de construction (facturation, suivis des paiements, écritures comptables).
Effectuer les conciliations bancaires et les analyses de comptes.
Assurer le suivi des budgets de projets et analyser les écarts.
Préparer les rapports financiers mensuels et soutenir les clôtures de fin de mois.
Collaborer avec les chargés de projets pour garantir l'exactitude des données financières.
Veiller à la conformité des documents aux normes comptables et fiscales en vigueur.
Participer à la préparation des audits internes et externes.
Qualifications
Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe
Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire, dans le secteur de la construction.
Excellente maîtrise d’Excel et bonne connaissance d’un logiciel comptable ou ERP (ex.Yardi, Hopem, Maestro).
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et bon esprit d’équipe.
Bonne capacité d’analyse et de communication.
Maîtrise du français, l’anglais est un atout selon le poste.
Sommaire
Merci d’envoyer votre CV à roxane.mercier@randstad.ca. avec l’objet : Candidature – Comptable en construction.
Pour plus d’informations sur le poste ou l’entreprise, n’hésitez pas à me contacter
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Comptable en construction • Montréal, Québec, CA
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