Analyste Financier Senior - Secteur Détail - Jusqu’à 100K

Êtes-vous passionné par l’analyse de tendances, la prévision financière et l’amélioration continue?

Souhaitez-vous jouer un rôle essentiel dans l’analyse et l’optimisation des performances financières tout en soutenant les prises de décision stratégiques?

Alors le poste d’Analyste Financier Senior est fait pour vous!

Titre du poste : Analyste financier Senior

Lieu : Montréal (hybride)

Salaire : Jusqu’à 100K selon expérience

Avantages

• Un environnement de travail inclusif et collaboratif qui encourage la créativité, la curiosité et célèbre le succès
• L’opportunité de travailler et de collaborer avec des leaders de l’industrie
• Une culture d’entreprise qui soutien l’innovation et soutient de nouvelles et meilleures façons de réussir.
• Une entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait
• Un salaire compétitif selon l’expérience
• Une gamme complètes d’avantages sociaux
• Jusqu’à 4 semaines de vacances par année

Responsabilités

L’Analyste Financier Principal est un poste clé au sein de l’équipe de planification et d’analyse financière. Relevant du Directeur Financier, ce rôle aide l’entreprise à comprendre l’histoire financière de l’entreprise nord-américaine.

Vous agirez en tant que partenaire d’affaires en prenant en charge et en dirigeant l’analyse financière dans le but de stimuler davantage la croissance.

• Agir à titre de partenaire d’affaires auprès des équipes commerciales nord-américaines, en travaillant en étroite collaboration pour recueillir des informations financières afin de mieux comprendre le succès de leur entreprise.
• Maîtriser le budget, les prévisions trimestrielles et la planification à long terme pour les marchés canadien et américain, y compris l’élaboration de prévisions adaptées à chaque pays et les présentations aux équipes de direction des finances et de l’Amérique du Nord.
• Travailler sur des fonctionnalités transversales pour analyser les indicateurs clés de performance, tirer des informations de l’entreprise et collecter des données supplémentaires pour soutenir l’élaboration de prévisions de ventes annuelles, mensuelles et quotidiennes pour les activités canadiennes et américaines.
• Analyser la marge brute afin de mieux comprendre l’impact des prix, du volume, des clients, des canaux et de la gamme de produits sur les marchés nord-américains.
• Préparer et analyser les P&L pour comprendre les moteurs commerciaux uniques de chaque marché
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes mondiales de planification et d’analyse et de comptabilité pour préparer les régularisations mensuelles, l’analyse des écarts de fin de mois et les commentaires détaillés.
• Construire des modèles et d’autres analyses ad hoc pour soutenir les initiatives sur le marché canadien et américain
• Prévoir et suivre les dépenses en immobilisations canadiennes
• Expérience de partenariat avec la haute direction pour partager des idées commerciales et les aider à comprendre leur entreprise.

Qualifications

• CPA ou CPA en voie, un atout majeur
• Un diplôme de premier cycle en comptabilité, finance ou administration des affaires
• Un minimum de 3 ans d’expérience progressive dans un rôle similaire
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et l’écrit
• Des compétences exceptionnelles en matière de planification, d’organisation, d’auto-motivation, de résolution de problèmes et d’analyse sont essentielles pour réussir dans ce rôle.
• Capacité à bien travailler sous pression dans un environnement dynamique et changeant.
• Connaissance approfondie de MS Office y compris des compétences avancées en Excel
• Compétences avancées en matière d’excel, y compris l’utilisation de formules complexes et de tableaux croisés dynamiques et expérience en création de modèles et de modèles excel.

Sommaire

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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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