Conseiller.ère en ressources humaines

Conseiller.ère en ressources humaines (junior)

Poste permanent

Québec (1 jour de télétravail par semaine (après la formation environs 6 mois))

Tu recherches une nouvelle expérience qui te permettra d'avoir des tâches diversifiées et diverses responsabilités?

Tu aimerais être responsable des différents aspects des ressources humaines et aimerais assumer un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés?

Tu aimerais avoir une gestionnaire accessible qui favorise ton développement?

Voici un défi professionnel de conseiller.ère en ressources humaines (junior) stimulant!

Avantages

Le plus beau des avantages de ce poste est que la DRH est une réelle collaboratrice avec une belle vision humaine des ressources humaines, mais tu retrouveras aussi les avantages suivants :

• Horaire flexible et 1 jour de télétravail;
• Une équipe dynamique et des projets x 1000;
• Salaire jusqu'à 60k;
• Un quotidien diversifié dans une entreprise en forte croissance;
• Développement professionnel en continu.

Responsabilités

En intégrant ce poste, voici les tâches que tu effectueras :

• Tenir un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés;
• Effectuer le cycle complet de dotation pour les postes en collaboration avec la PARH et avec la DRH pour les postes stratégiques;
• Faire l'accueil et l'intégration;
• Effectuer la gestion des relations de travail (environnement non syndiqué);
• Prendre en charge les différents dossiers de formation;
• Participer activement à l'implantation du nouveau système SIRH;
• Mettre en place de nouvelles pratiques d'attraction et de rétention du personnel.

Qualifications

Comme la DRH accorde davantage d'importance à la personnalité qu'au CV, tu dois simplement correspondre au qualifications suivantes et avoir envie d'en connaitre davantage pour postuler :

• 6 mois à 2 ans d'expérience en ressources humaines;
• Tu es une personne dynamique et conviviale;
• Tu aimes prendre les choses en main et tu as de l'initiative;
• Tu as à cœur le bien-être des employés et vous êtes une personne à l'écoute.

Sommaire

Tu penses être la personne qu'il nous faut? Tu cherches ton prochain tremplin professionnel?

En toute confidentialité, applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV à [email protected]

Au plaisir de te connaître virtuellement : )

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.