Représentant des ventes | Système d'entreposage

Représentant des ventes Systèmes d'entreposages

Territoire : Montréal et Rive Nord

Salaire globale à partir de 100 000$ + avantages

Notre client, un leader dans la distribution d'équipements de manutention, se positionne comme un expert en solutions d'aménagement commercial et d'entreposage industriel.

Il recherche actuellement un représentant des ventes pour le territoire de Montréal et la Rive Nord. Ce poste s'adresse à des candidats ayant un minimum de 3 ans d'expérience en vente B2B et une solide connaissance du secteur industriel.

Si vous correspondez à ce profil, cette opportunité pourrait être idéale pour vous.

Avantages

En tant que représentant des ventes, vous bénéficierez des avantages suivants

• Salaire global à partir de 100k;
• Téléphone portable et ordinateur portable;
• Allocation automobile avantageuse;
• Avantages sociaux compétitifs;
• Plan de pension;
• Entreprise réputée proposant des produits haut de gamme;

Responsabilités

En tant que représentant des ventes, vous devrez :

• Prospecter une nouvelles clientèle (40%)
• Gérer les comptes existant (60%)
• Accompagner les client durant la durée du projet
• Être confortable avec un cycle de vente long (environ 6 mois)
• Collaborer avec l'équipe des ventes internes dans les différents projets

Qualifications

• Un minimum de 3 années d'expérience en vente de type B2B
• Diplôme technique ou expérience pertinente dans un domaine connexe
• Sens de l'organisation, professionnalisme, esprit d'équipe
• Bilinguisme
• Connaissance en informatique, maitrise de MS Office et d'un CRM

Sommaire

Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?

Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?

Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette

Consultante Senior en Capital Humain

514.206.9738 ( appels et message texte )

[email protected]

https : / / www.linkedin.com / in / carolyne-chauvette /

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.