Responsable de dossier, cabinet comptable, Ste-Julie, jusqu'à 110k

Responsable de dossier, cabinet comptable, Ste-Julie, jusqu'à 110k

Lieux : Ste-Julie

Salaire : jusqu'à 110k

horaire : hybride

Début : rapide

Envie de bâtir une carrière en tant Responsable de dossiers dans un environnement où respect, intégrité, rigueur et esprit d’équipe priment ?

Notre contact, un cabinet comptable de plus de 115 experts passionnés, établi à Sainte-Julie et faisant partit des 25 plus grands cabinets comptables du Québec est à la recherche d'un profil comme toi! Ce cabinet comptable met un point d’honneur à offrir un service personnalisé et une approche proactive pour répondre aux besoins de ses clients.

Avantages

En tant que Responsable de dossier (Ste-Julie), tu profiteras des avantages suivants :

• Gamme complète d’avantages sociaux.
• 3 semaines de vacances
• Horaires flexibles avec possibilité de semaine de 4 jours, toute l’année.
• Télétravail régulier en fonction des besoins.
• Formation continue et mentorat pour soutenir ton développement professionnel.
• Activités sociales
• Régime de participation et primes

Responsabilités

En quoi consiste le rôle de Responsable de dossier (Ste-Julie) au quotidien?

• Réaliser des mandats d’audit, d’examen et certaines missions de compilation pour la clientèle (principalement la PME)
• Préparer les déclarations de revenus de sociétés (t2).
• Encadrer et soutenir les stagiaires en tant que personne-ressource.
• Collaborer avec l’équipe de déclarations de revenus des particuliers. (t1)

Qualifications

Comment se qualifier?

• CPA auditeur
• Au moins 3 ans d’expérience en cabinet comptable.
• Connaissance des logiciels Caseware, Caseview, Taxprep
• Une personne rigoureuse, collaborative, et désireuse de s’épanouir dans un environnement dynamique et convivial.

Sommaire

Ce rôle pourrait t'intéresser? Il me fera plaisir de te donner plus de détail!

[email protected]

514-434-6794

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.