Superviseur de la chaine de production

C'est ici que votre carrière prend son envol!

En postulant pour ce poste de superviseur de la chaine de production, vous obtiendrez un poste permenant dès l'embauche.

À la recherche d'une personne avec d'excellentes habiletés relationnellles et communicatives, qui saura se faire comprendre autant en anglais qu'en français.

Cette personne doit avoir de l'expérience dans la superviseur de plus de 50 employés à la fois.

Vous avez l'esprit d'équipe et mettez la sécurité des employés au premier plan Alors c'est vous qui devez occuper le poste de superviseur de production.

Les divers rôles du superviseur de production

• Gérer une équipe de production d’environ 50 personnes,
• Promouvoir la santé et la sécurité, la qualité, les bonnes pratiques de fabrication - Penser à l’amélioration continue des équipes et des résultats.

Horaire : lundi au vendredi

lundi au vendredi

14h à 23h

salaire de départ : 75K (pouvant changer en fonction de l'expérience)

Avantages

En tant que superviseur de la production attendez-vous à :

• Travailler dans une ambiance dynamique qui encourage le talent, les idées et la créativité ;
• Horaire stable de semaine;
• Possibilité de faire heures supplémentaires ;
• Prime de 1000 $ après 3-6-9 mois (donc 3000$ de prime en 9 mois)
• REER ;
• Assurance collective (médicament, vision, assurance vie, invalidité longue durée, option dentaire) ;
• Vacances : 3 semaines à l’embauche ;
• Stationnement gratuit ;
• Cafétéria à l'intérieur de l'établissement ;
• Produits gratuits au 2-3 mois environ + possibilité d’en acheter ;
• Bonus : Objectif de 7.5% du salaire annuel (si objectifs atteints) ;
• Salaire en fonction de l'expérience mais débutant à 75K.

Responsabilités

Le superviseur de production devra ...

• S’assurer du respect des règles de santé et sécurité et de bonnes pratiques de fabrication;
• Implanter une culture d’amélioration continue en participant activement aux différentes initiatives et en agissant à titre de promoteur;
• Atteindre, maintenir ou dépasser les standards de production;
• S’assurer du suivi des priorités, du respect du calendrier de production et gérer son équipe en conséquence;
• Agir comme coach auprès des membres de son équipe afin que chacun contribue aux objectifs de l’entreprise;
• Évaluer les employés selon leurs performances et leur communiquer les observations;
• S’assurer que tous les employés recoivent la formation nécessaire pour accomplir leurs tâches;
• Assurer au quotidien la coordination avec les autres secteurs afin de minimiser les arrêts de lignes et / ou le gaspillage de produit;
• Promouvoir l’esprit d’équipe, la collaboration, le respect et le leadership.

Qualifications

• Diplôme d’études collègiales;
• Minimum de 5 années d’expérience en supervision en milieu manufacturier (Alimentaire, cosmétique et pharmaceutique, etc);
• Bilingue Français-Anglais;
• Connaissance du système ERP (AS400 et SAP);
• Connaissance ide la Suite Office

Sommaire

Ce poste de Superviseur de la production vous interpelle?

Envoyez votre cv au [email protected] en mentionnant le titre de l'emploi.

Pour toutes questions n'hésitez pas à me joindre par téléphone ou texto au : 418 564 4067

Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte. Les femmes sont bienvenues pour postuler.

Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.

La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuit

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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