Chef de service en électricité du bâtiment

gbi est à la recherche d’un.e ingénieur.e Chef de service en électricité du bâtiment ayant de l’expérience en génie-conseil pour notre bureau de Montréal .

L’ingénieur.e sera appelé à participer activement dans des projets pour le compte de clients institutionnels, industriels, résidentiels, privé et public.

Vos principales responsabilités seront :

• Planifier, distribuer et coordonner le travail de son équipe;
• Planifier, étudier et évaluer de l’équipement et des systèmes électriques;
• Diriger et / ou faire des études en matière de faisabilité, des études de court-circuit, de conception, d’exploitation et de performance, des composantes et des appareillages électriques et des systèmes électroniques de communication;
• Préparer des estimations de coûts, des devis de conception pour les systèmes et les installations électriques et rédiger des rapports;
• Concevoir des circuits, des composantes, des réseaux et des installations électriques;
• Superviser l’installation, la modification, la mise à l’essai et le fonctionnement des systèmes et des appareils électriques;
• Préparer des documents contractuels et évalue des soumissions portant sur des travaux de construction.
• Avoir une rémunération concurrentielle;
• Une assurance collective complète;
• Une structure d’épargne avec contribution de l’employeur;
• Bénéficier d’un horaire flexible;
• Politique de télétravail;
• Un programme d’aide aux employés (PAE);
• Une vie sociale active au sein de votre équipe composée de professionnels compétents et passionnés;
• Faire partie d’une entreprise créative et en croissance;
• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires.

Le salaire proposé sera modulé selon vos expériences pertinentes et transférables.

Nous offrons une gamme complète d'avantages sociaux ainsi qu'une ambiance de travail dynamique et basé sur le développement de nos ressources humaines.

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à postuler à l’adresse [email protected]

gbi souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Au besoin, les personnes handicapées pourront recevoir de l’assistance nécessaire dans le processus de présélection et de sélection.