Directeur Général

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font.

Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est un innovateur agile d’envergure mondiale en matière de technologie aérospatiale et de défense, offrant des solutions de bout en bout qui répondent aux besoins essentiels des clients.

L’entreprise fournit des technologies pour la défense et des technologies commerciales avancées dans les domaines aérien, terrestre, maritime, spatial et cybernétique.

L3Harris a un chiffre d’affaires annuel d’environ 17milliards de dollars, compte 50000employés et des clients dans plus de 130pays.

L3Harris se consacre au recrutement et au développement de talents diversifiés et performants qui sont passionnés par ce qu’ils font.

Nos employés sont unis dans un dévouement commun à la mission et à la quête de croissance professionnelle de nos clients.

L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour développer les employés et promouvoir la réussite professionnelle et personnelle.

Un élément fondamental de notre culture est l’accent inébranlable sur les valeurs, le dévouement envers nos collectivités et l’engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris Technologies est le perturbateur de confiance pour l’industrie mondiale de l’aérospatiale et de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos 50 000 employés offrent des solutions technologiques reliant les domaines spatial, aérien, terrestre, maritime et cybernétique.

Description du poste :

Par l’intermédiaire du Secteur maritime de L3Harris MAPPS, le directeur général de L3Harris MAPPS ( MAPPS ), est responsable de l’orientation stratégique et des résultats globaux au chapitre des profits et pertes des affaires de L3Harris MAPPS, un fournisseur mondial de solutions sans restrictions des ITAR et de simulation pour les secteurs maritime, de l’énergie et de l’espace de même que les systèmes de communications navales.

MAPPS, dont le siège social est situé à Montréal, Québec, Canada et les activités de MAPPS Canada se retrouvent d’un bout à l’autre du pays et sont également présentes au Royaume-Uni, en Inde, en Allemagne, en Australie et en Malaisie.

Le titulaire du poste dirigera une équipe de cadres supérieurs pour gérer et assurer la croissance de l’entreprise, établira l’orientation générale et le respect des processus, des politiques et des systèmes de l’entreprise et fixera et entretiendra des relations étroites avec la clientèle, les collaborateurs de l’industrie et les partenaires fonctionnels.

Tâches principales :

• Élabore une vision, une stratégie et les tactiques associées pour les affaires de L3Harris MAPPS qui favorisent l’excellence opérationnelle et l’atteinte des objectifs de croissance de l’entreprise;
• Dirige et guide des équipes interfonctionnelles internationales dans la réalisation d’importants programmes et projets;
• Établit, développe et entretient des relations étroites avec la clientèle, participe au processus de marketing et de vente, mise activement sur les capacités et les forces de l’entreprise et veille à ce que le point de vue de la clientèle soit un élément central des décisions et activités opérationnelles;
• Collabore avec les hauts dirigeants de l’ensemble de L3Harris Surface and C5 Systems pour améliorer l’exécution globale des projets et programmes conjoints;
• Dirige et gère le portefeuille d’activités actuel et collabore avec les équipes de programme et de projet afin de répondre aux besoins techniques et de planification de la clientèle, tout en atteignant les objectifs de rendement financier;
• Dirige les activités de développement des affaires associées aux programmes de MAPPS, y compris la planification stratégique des affaires, les nouvelles prévisions conjoncturelles et l’exploitation des occasions commerciales stratégiques;
• Traduit les priorités stratégiques en réalité opérationnelle en harmonisant les communications, les responsabilités, les capacités en matière de ressources, les processus internes et les systèmes de mesure continus;
• Promeut des normes élevées de réalisation individuelle, collective et organisationnelle grâce au travail d’équipe et au renforcement de l’autonomie;

travaille avec ténacité pour atteindre ou dépasser des objectifs ambitieux et favorise l’amélioration continue.

Qualifications :

• 15+ années d’expérience de la gestion d’une équipe mondiale en aérospatiale et dans le secteur de la défense, ainsi que de la collaboration avec le ministère de la Défense nationale, les constructeurs de navires et les entrepreneurs principaux, ayant passé une grande partie de ce temps à un poste de haute direction;
• expérience de la direction et de la motivation d’un effectif diversifié axé sur l’intégration de systèmes;
• 3-5 ans d'expérience en gestion de programme dans le secteur de la défense, de préférence dans le segment maritime
• Au moins 7 années d’expérience de travail en étroite collaboration avec des équipes de développement des affaires, de gestion de programmes, d’ingénierie et d’exploitation dans le but de créer une entreprise homogène au sein d’un environnement mondial à la clientèle internationale variée;
• Expérience manifeste de la pensée stratégique afin de comprendre l’orientation du marché, de cerner les occasions futures et de savoir comment orienter une entreprise afin qu’elle s’attaque aux marchés visés et y réussisse;
• Antécédents irréprochables en matière de gestion et de développement de relations avec la clientèle, y compris la capacité de comprendre ses besoins et à mettre en place des systèmes, des processus et des procédures pour en assurer sa satisfaction;
• Capacité manifeste de mettre en œuvre des initiatives efficaces qui améliorent la mobilisation et la satisfaction du personnel, ce qui favorise une forte fidélisation de leur part;
• Sens du leadership naturel et éprouvé qui incite les gens à agir, les motive et leur inspire l’excellence;
• Agent du changement prudent, capable de s’intégrer rapidement et efficacement à une nouvelle entreprise;
• Personne axée sur les résultats ainsi que sur le rendement, la gestion des coûts et la rentabilité. Antécédents démontrés en matière d’atteinte ou de dépassement des objectifs et solides compétences en matière d’exécution de programmes en temps opportun dans le respect des budgets.
• Connaissance des principes Lean / d’amélioration continue (e3) pour évaluer l’efficacité organisationnelle, réduire les coûts et accroître les revenus;
• Expérience de la direction et de la gestion au sein d’une structure matricielle fonctionnelle;
• Expérience de l’exploitation de nouveaux marchés et de la gestion de propositions;
• Baccalauréat en commerce ou en génie;
• Expérience de la négociation de contrats lucratifs, y compris les prix, les compensations, etc. avec des organismes gouvernementaux internationaux;
• Cote de sécurité de niveau secret au Canada et auprès de l’OTAN;
• Connaissance pratique du français;
• Maîtrise de toute autre langue souhaitée.
• Le recours au masculin n’a pour but que d’alléger le texte.

Si vous souhaitez soumettre votre candidature pour ce poste, veuillez faire parvenir votre CV par courriel au : .

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif, équitable et diversifié. L3Harris s’engage à traiter tous les employés et candidats à un emploi avec respect et dignité et à maintenir un lieu de travail exempt de discrimination illégale.

Pour les candidats en situation de handicap, nous vous fournirons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour être à votre meilleur.

L3Harris effectue des vérifications d'antécédents pré-emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir un résultat positif à cette évaluation de sécurité.

Certains postes peuvent exiger une habilitation de fiabilité ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret) du gouvernement du Canada.

De plus, L3Harris effectue des tests de dépistages d'abus de substances intoxicantes avant l’emploi, au besoin.