CONSEILLERÈRE CADRE – APPROVISIONNEMENT – POSTE TEMPORAIRE

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du directeur adjoint à l’approvisionnement, aux magasins et aux transports, et en étroite collaboration avec les coordonnateurs et les chefs de service, le titulaire du poste a la responsabilité d’assurer des fonctions conseils d’expertise et de planifier, organiser, diriger et contrôler les dossiers sous sa responsabilité.

Il est notamment responsable du plan d’amélioration du processus de gestion contractuelle.

Il bénéficie d’une grande autonomie pour influencer ses différents collaborateurs et orienter la prise de décision des gestionnaires de la direction adjointe qu’il dessert.

Il crée les arrimages nécessaires et conseille tant au plan stratégique que tactique en mettant à contribution les acteurs pertinents à la réalisation des mandats.

Il analyse et recommande des changements organisationnels en cohérence avec les lignes directrices et normes applicables et les orientations stratégiques de l’organisation.

Ses interventions prennent en considération les données probantes et les meilleures pratiques visant la qualité des services logistiques aux clients.

Enfin, il contribue aux activités d’enseignement et au développement de la recherche. Exigences :

• Détenir un baccalauréat en logistique, en génie, en administration, en droit ou dans une discipline pertinente à l’emploi;
• Avoir cinq (5) ans d’expérience à titre de professionnel ou deux (2) ans à titre de gestionnaire en lien avec la logistique, l’approvisionnement ou dans un domaine connexe;
• Avoir une expérience en gestion de projet;
• Serait considéré comme un atout :

oDétenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente.

Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Aptitudes (profil recherché)

• Cohérence;
• Respect;
• Ouverture;
• Intégrité;
• Responsabilités professionnelles;
• Engagement;
• Maturité professionnelle;
• Leadership mobilisateur.

Conditions de travail

• Un régime de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives;
• Entre quatre (4) et six (6) semaines de vacances par année;
• Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel;
• Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion;
• Un accès à un programme de coaching avec un coach certifié;
• Un accès une panoplie de formations internes;
• Une certification entreprise en santé;
• Un programme d’aide aux employés;
• Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail vie personnelle.

Rémunération

La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Poste classe 37 : salaire annuel entre 78 482 $ et 102 026 $)

Port d’attache

À déterminer.

Territoire desservi (RLS)

L’ensemble du territoire du CIUSSS MCQ.

Candidature