Technicien comptable sénior et paie

Poste : Technicien comptable Senior

Localisation : Baie d'Urfé

Durée : Permanent avec avantages sociaux

Mode de travail : Présentiel

Salaire : 60-65 K

Stationnement sur place

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Avantages

Ce poste de technicien comptable senior vous offre :

La chance de travailler à Baie D'Urfé

Un salaire compétitif

L'accès à l'assurance groupe pour les soins de maladie couvert à 80% par l'employeur

Fonds de pension avec contribution jusqu'à 3% du salaire contribué par l'employeur

Jusqu'à 3 semaines de vacances

Boni de performance annuel

Responsabilités

Le technicien comptable senior :

Prépare le traitement de la paie - vérification des erreurs, ajustements et autres tâches pour la paie horaire hebdomadaire

Connaître la convention collective locale au niveau de la paie

Traite les comptes payables et recevables

Traitement et gestion des comptes payables

Préparer et support les règles pour divers dépôts corporatifs et statutaires : CNESST, T4, RL1, GST / HST / QST

Participation aux clôtures de période

Préparer des documents de travail pour les audits internes et externes et les présentations financières

Participer au processus budgétaire

Respect des règles de l'entreprise

Toutes autres tâches connexes

Qualifications

Ce rôle de technicien coimptable senior demande :

une formation post-secondaire en comptabilité ou dans une discipline liée aux affaires.

approximativement 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie et la comptabilité

Expérience dans un milieu manufaturier et / ou syndiqué

Connaissance pratique de SAP ou d'un système ERP équivalent

Langues : confortable en français et en anglais.

Compétences intermédiaires en Excel

Attitude positive et forte volonté d'apprendre

Sommaire

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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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