Mécanique entretien bâtiment

Mécanicien-ne à l'entretien bâtiment d'immeuble

Nous sommes à la recherche d'un mécanicien ou d'une mécanicienne préposée à l'entretien du bâtiment avec expérience. La personne sera responsable de l'immeuble entier.

Elle devra être autonome, faire preuve d'initative et avoir un bon sens de l'organisation. La santé et sécurité est important pour l'entreprise.

Elle tient à garder ses employé-es en bon état, tout comme son immeuble !

Industrie : alimentaire

Salaire : 32-38 $ selon l’expérience

Lieu de travail : Ville St-Laurent, Montréal

Quart de travail : 3x12h de jour

IMP : Candidat doit être éligible à travailler au Canada

Avantages

Poste mécanicien entretien bâtiment :

• Assurance collective, REER
• Uniforme et outils fournis
• Bonus de fin d'année
• Stationnement sur place

Responsabilités

Voici les tâches principales pour la ou le mécanicien entretien bâtiment :

• Réparation, entretien et calibration
• Inspection, conception et fabrication
• Assurer le suivi documenté des travaux

Qualifications

Formation requise mécanique entretien bâtiment :

• DEP en entretien général d'immeubles
• ou DEP / DEC en mécanique
• 2 à 3 ans d'expérience dans le domaine

Atous :

• Carte CCQ, charpentier-menuisier
• Carte CCQ, frigoriste

Sommaire

Si cette description correspond à votre personnalité et votre expérience de travail, envoyez dès maintenant votre CV à cette adresse courriel.

Merci de noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Si vous connaissez des personnes qui pourraient être intéressées par ce poste, donnez leur nos coordonnées et communiquez avec nous.

Il est possible de recevoir une prime de référencement de 250$.

Au plaisir d’apprendre à vous connaître et de vous accompagner dans votre processus vers votre carrière de choix !

Lydia

438 454-4564

[email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.