Technicienne de la paie S nior

propos :

Fonde en 1985 par Gilles Desjardins la soci t immobili re Brigil agrandement contribu lessor conomique de lOutaouais. Au cours desdeux derni res d cennies environ 10 000 unit s d habitation Brigilont t rig es aux endroits m mes o des gens comme vous ont os r verune demeure leur image.

Lhistoire racontera que nos leaders ontfait un choix judicieux car les milieux de vie cr s par Brigil enplus d tre la fine pointe de lindustrie de la construction figurentaujourdhui au nombre des adresses les plus pris es dans la r gionde la capitale nationale.

Brigil a donn un chez soi toute une g nration et entend bien continuer en b tir pour cellesvenir.

Notremission :

Accompagnerchacun de nos clients dans leur cheminement de vie laide de notregamme compl te de produits et services immobiliers de qualit.

Notrevision :

tre un chef de file de la r gion de la capitale nationale paul parles meilleurs partenaires et les meilleurs employs.

Brigilest actuellement la recherche d un(e) Gestionnaire dePaie :

• LeGestionnaire de Paie apporte un soutien la VicePr sidente Excutive. Il effectue le traitement reli la r mun ration et participela mise en place et le maintien d un logiciel complet de la paie dutemps.
• Ilrespecte les politiques d entreprise et participe activement dansla r alisation des objectifs de l entreprise. Il travaille en quipeavec la direction et le personnel administratif tout en respectantses chanciers.
• Ilmet au point les rapports pr pare les feuilles de calcullectronique et tout autre document analytique et financier ncessaire il prend galement en charge la r alisation de certaines tchesadministratives.

Requirements

Tches et responsabilit s :

• Gestioncompl te du cycle de paie de la v rification des feuilles de tempsau paiement dessalaires.
• Ajustementsdes l ments tels que les augmentations salariales les bonus et lescomptes de dpenses.
• Rle de personne ressource pour toutes les transactions li es lapaie.
• Cration de rapports et de statistiques dansExcel.
• Coordinationdes demandes relatives aux avantagessociaux.
• Calculactualisation et suivi des diff rentes banques (vacances tempscumul).
• Gestiondes retenues et des remises dargent sur la paie des employ s auxdates d ch ance appropries.
• Calculdes montants dus aux employ s lors d arr t / cessation de travail enconformit avec les l gislationsapplicables.
• Prparation des remises p riodiques aux tiers (assurances instancesgouvernementalesetc.).
• Productionet mise jour de rapports et de registres depaie.
• Recherchede solutions pour les situations probl matiques li es au versementde lapaie.
• Participationla cl ture mensuelle et annuelle du cycle comptable de lapaie.
• Miseen uvre des nouvelles mesures l gislatives et des meilleurespratiques en mati re depaie.
• Analyseret valider les commissions des gestionnaires ainsi que celles desagents de location en accord avec les politiques et proc dures enplace.
• Apporterun soutien la direction dans le d ploiement de projetstemporaires.
• Classeret archiver les dossiers des employs.
• Prparer les contrats des employ s et veiller leurinstallation.
• Participerla r daction de divers contrats proc dures etcourriers.

Qualificationsrequises :

Formation :

• DECen comptabilit ou tout autre formation jug epertinente.
• Minimumde 3 ans dexp rience dans un postesimilaire.
• Bonneconnaissance pratique des principes des pratiques des r glementsprovinciaux et f d raux ainsi que des normes de lapaie.
• Excellenteconnaissance avec le syst me Nethris et / ouEmployeurD.
• Bilinguismeparl et crit (fran ais / anglais).
• Membrede l association canadienne de la paie ou d une associationsimilaire (unatout).

Aptitudes :

• Appliquerdes politiques des lois et rglements.
• Travaillebien en quipe et dispose d une attitudepositive.
• Sensdes responsabilit s et bonjugement.
• Sensde l organisation la rigueur et le souci du d tail sont ncessaires.
• Espritd analyse car les d cisions devront tre bien tudi es avant d tre excutes.
• Bonnecapacit la r solution de problmes.
• Leadershipdynamisme et esprit d quipe car tu devras travailler constammentavec les coll gues des autres d partements et les membres dedirection.
• Excellentema trise de la langue fran aise et anglaise parl e et crite afin detexprimer de fa on claire etprofessionnelle.
• Excellentema trise de l informatique et des outils Microsoft (Particulirement Excel un niveau Avanc).

Benefits

Typedemploi : TempsPleinPermanent

Avantages :

• AssuranceDentaire
• AssuranceInvalidit
• AssuranceMaladie Complmentaire
• AssuranceVie
• AssuranceVision
• Congs de Vacances etCompensatoires
• REERCollectif / RPDB
• Stationnementsurplace

Horairesde travail :

Dulundi au vendredi 40h parsemaine.

T ches et responsabilit s : Gestion compl te du cycle de paie, dela v rification des feuilles de temps au paiement des salaires.

Ajustements des l ments tels que les augmentations salariales, lesbonus et les comptes de d penses. R le de personne ressource pourtoutes les transactions li es la paie.

Cr ation de rapports et destatistiques dans Excel. Coordination des demandes relatives auxavantages sociaux. Calcul, actualisation et suivi des diff rentesbanques (vacances, temps cumul ).

Gestion des retenues et desremises d'argent sur la paie des employ s aux dates d' ch anceappropri es. Calcul des montants dus aux employ s lors d arrt / cessation de travail, en conformit avec les l gislationsapplicables.

Pr paration des remises p riodiques aux tiers(assurances, instances gouvernementales, etc.). Production et misejour de rapports et de registres de paie.

Recherche de solutionspour les situations probl matiques li es au versement de la paie.Participation la cl ture mensuelle et annuelle du cycle comptablede la paie.

Mise en uvre des nouvelles mesures l gislatives et desmeilleures pratiques en mati re de paie. Analyser et valider lescommissions des gestionnaires ainsi que celles des agents delocation, en accord avec les politiques et proc dures en place.

Apporter un soutien la direction dans le d ploiement de projetstemporaires. Classer et archiver les dossiers des employ s.

Prparer les contrats des employ s et veiller leur installation.Participer la r daction de divers contrats, proc dures etcourriers.

Qualifications requises : Formation : DEC en comptabilitou tout autre formation jug e pertinente. Minimum de 3 ans d'exprience dans un poste similaire.

Bonne connaissance pratique desprincipes, des pratiques, des r glements provinciaux et f d rauxainsi que des normes de la paie.

Excellente connaissance avec lesyst me Nethris et / ou EmployeurD. Bilinguisme parl et crit (franais / anglais). Membre de l association canadienne de la paie, ou dune association similaire (un atout).

Aptitudes : Appliquer despolitiques, des lois et r glements. Travaille bien en quipe etdispose d une attitude positive. Sens des responsabilit s et bonjugement.

Sens de l organisation, la rigueur et le souci du d tailsont n cessaires. Esprit d analyse, car les d cisions devront trebien tudi es avant d tre ex cut es.

Bonne capacit la r solution deprobl mes. Leadership, dynamisme et esprit d quipe, car tu devrastravailler constamment avec les coll gues des autres d partementset les membres de direction.

Excellente ma trise de la langue franaise et anglaise parl e et crite afin de t'exprimer de fa on claireet professionnelle.

Excellente ma trise de l informatique et desoutils Microsoft (Particuli rement Excel un niveau Avanc).