Conseiller.ère en ressources humaines

Sommaire de l’emploi

Nous sommes à la recherche d’un.e coéquipier.ère pour se joindre à l’équipe des ressources humaines de l’APCHQ. Ton rôle consistera en grande partie à accompagner et soutenir nos gestionnaires sur tout ce qui touche la gestion des ressources humaines.

Également, tu seras impliqué.e dans les projets de développement organisationnel et participer à des projets novateurs pour mieux se positionner comme employeur de choix.

Responsabilités

• Prend en charge les activités de dotation pour les postes ouverts (de la prise de besoin à l’embauche);
• Coordonne le parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux employé.es;
• Assure l’accueil et l’intégration des nouveaux employé.es;
• Conseille, soutien et accompagne les gestionnaires dans diverses pratiques de gestion : définition des rôles et responsabilités, reconnaissance, pratiques favorisant l’engagement et la contribution, gestion de conflits, climat de travail, mobilisation d’équipes, etc.;
• Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour le développement du potentiel de leur équipe (développement des compétences et gestion de la relève);
• Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le développement de leurs compétences;
• Participe à la mise en place de programmes de développement des talents;
• Élabore des stratégies d’accompagnement pour les dossiers impliquant une gestion du changement;
• Participe à l’élaboration et au déploiement des stratégies et programmes de gestion de la performance;
• Coordonne la démarche pour le sondage organisationnel sur le climat de travail via l’outil OfficeVibe;
• Analyse les résultats d’engagement et propose des recommandations.
• Contribue au développement et à la promotion de la marque employeur et de l’expérience employé.e;
• Gère divers projets RH et DO
• Contribue à l’élaboration et à la mise à jour de politiques, de procédures et de directives en matière de gestion des ressources humaines et en assure leur application.
• Conçoit des indicateurs clés de performance et analyse les données de gestion;
• Assure une vigie sur les nouvelles pratiques en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel et propose des améliorations pour l’organisation;
• Participe à la définition des objectifs annuels du département RH;
• Agit comme ambassadeur.trice des valeurs organisationnelles;
• Accomplit toutes autres tâches connexes;

Profil de qualification

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel
• Au moins cinq (5) ans d’expérience comme généraliste en gestion des ressources humaines dans un rôle similaire
• Membre de l’Ordre CRHA, un atout
• Avoir travaillé dans un contexte de changement, fait preuve d’agilité et possède une tolérance à l’ambiguïté.
• Expérience avec un SIRH et / ou une plateforme de sondage d’engagement (ex : Officevibe)
• Très bonnes compétences en rédaction et en communication.
• Capacité à établir de bonnes relations à tous les niveaux hiérarchiques.
• Capacité d’écoute et approche client très développée.
• Autonomie, initiative et rigueur
• Excellent jugement et bonne capacité à résoudre des problèmes.
• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
• Esprit d’équipe
• Maîtrise des différents logiciels et outils de bureautique Word, Excel (intermédiaire avancé), Power point, Outlook) dans l’environnement O365

APCHQ employeur de choix, pourquoi ?

• Semaine de travail de 35 heures
• Accès à la télémédecine
• Horaire flexible et comprimable
• Assurance collective complète
• REER collectif avec contribution de l'employeur
• Bureau moderne et ergonomique
• Possibilité d’avancement
• Secteur en développement
• Trois (3) semaines de vacances et une (1) semaine de congé

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