Je suis présentement en plein recrutement pour un ingénieur électrique OIQ pour une entreprise situé à Montréa oeuvrant dans le domaine de véhicules électrique.
L'ingénieur électrique, relevant du Directeur Exploitation, conçoit des infrastructures de recharge pour véhicules électriques.
Ils dimensionnent la distribution électrique, choisissent les équipements et supervisent les tâches d'ingénierie, de la conception à l'installation sur le terrain.
Ils font partie d'une équipe travaillant sur le développement et le déploiement de sites de recharge à travers le Québec.
Avantages
Salaire compétif : 90K$ à 120K$ selon expérience
Avantages sociaux
Bel environnement de travail
Responsabilités
Concevoir les infrastructures de recharge, choisir les bornes et dimensionner la distribution électrique.
Analyser les besoins des clients pour développer des solutions adaptées.
Réaliser des calculs de charge, des analyses et des recommandations techniques.
Produire des plans techniques et encadrer le travail des concepteurs CAD.
Évaluer les sites et agir comme référence technique auprès d'Hydro-Québec.
Superviser les travaux sur le terrain et contrôler la qualité.
Contribuer aux appels de projets et au service client.
Partager les meilleures pratiques de l'industrie et mettre à jour les connaissances techniques de l'organisation.
Qualifications
OBLIGATOIRE - être membre de l'OIQ
BAC en génie électrique
5 - 10 ans d'expérience (systèmes électriques, dont 5 ans en systèmes industriels serait un atout)
Parfaitement bilingue dans les deux langues officielles
Capacité à comprendre rapidement les besoins des clients.
Résolution de problèmes complexes.
Sens de l'organisation, proactivité et esprit d'équipe.
Grande autonomie et capacité à travailler dans un contexte à structurer.
Intérêt pour l'électrification des transports.
Permis de conduire valide.
Sommaire
Manon Gloutnez
Consultante en recrutement
Ingénierie manufacturière
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https : / / www.linkedin.com / in / manon-gloutnez-32009979 /
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.