Comptable Corporatif - Secteur Santé - Jusqu'à 115K

Notre client dans le secteur de la Santé a une opportunité excitante d’être membre de l’équipe de direction du groupe en tant que Comptable Corporatif.

La personne travaillera en étroite collaboration avec le Vice-Président, Finances et d’autres membres de l’équipe de direction pour fournir un soutien financier et des analyses.

Il s’agit d’un rôle central dans le succès à long terme de l’entreprise. En tant que leader expérimenté et stratégique, le Comptable Corporatif aura une supervision complète des fonctions financières et comptables tout en gérant une équipe solide pour obtenir des résultats.

Avantages

• Ensemble d’avantages sociaux concurrentiels, y compris les régimes de santé, de bien-être et de retraite
• Développement de carrière et personnel, avec la capacité de grandir dans un large éventail de programmes et de départements
• Option de travail hybride et d'un horaire flexible
• 4 semaines de vacances et 5 jours personnels

Responsabilités

Relevant du directeur principal des finances, le Comptable Corporatif est un membre clé de l’équipe de direction des finances, supervisant tous les aspects de la comptabilité financière et des rapports externes.

Ce que vous ferez :

• Superviser la préparation des états financiers et des rapports, en veillant à l’exactitude et à la conformité aux normes et règlements comptables
• Gérer les processus de clôture de fin de mois et de fin d’année, y compris la préparation des écritures de journal, les rapprochements de comptes et les régularisations
• Élaborer et tenir à jour des politiques et des procédures comptables, en veillant à la conformité aux normes comptables et à d’autres exigences réglementaires.
• Surveiller et analyser les performances financières par rapport au budget et aux prévisions, en fournissant des informations et des recommandations à la direction pour améliorer les résultats financiers
• Gérer la préparation et la mise à jour du budget annuel, notamment en collaboration avec les chefs de département pour établir des projections précises des revenus et des dépenses.
• Collaborer avec d’autres services pour identifier les possibilités d’amélioration des processus, de réduction des coûts et de croissance des revenus
• Superviser l’équipe de comptabilité, y compris l’encadrement et le mentorat du personnel, fournir des conseils et du soutien sur des questions comptables complexes, et veiller à ce que toutes les activités comptables soient effectuées en temps opportun et avec exactitude
• Aider à la mise en œuvre et à la maintenance des systèmes, processus et contrôles financiers
• Effectuer des analyses financières et des rapports ad hoc à la demande de la direction
• Toutes les autres tâches connexes

Qualifications

• Diplôme d’études universitaires en finance ou en comptabilité avec titre de CPA considéré comme un atout
• Solide expérience des sociétés ouvertes en matière d’information IFRS considérée comme un atout
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’identifier les tendances, les modèles et les idées à partir de données financières
• Communication exceptionnelle en français et en anglais et compétences interpersonnelles, avec une capacité à établir des relations solides et à collaborer efficacement avec les parties prenantes internes
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide, à haute pression et en constante évolution

Sommaire

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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.