Coordonnateur ou coordonnatrice principal.e du développement (bilingue)

ORGANISME : Passeport pour ma réussite Canada POSTE : Coordonnateur ou coordonnatrice principal.e du développement (bilingue) RELEVANT DE : Directeur du développement (Québec) LIEU : Montréal, Québec (Hybride) SALAIRE À L'EMBAUCHE : 72 000$ - 80 000$ SITE WEB : www.

passeportpourmareussite.ca Coordinateur ou coordonnatrice principal.e du développement, Passeport pour ma réussite Canada Nous sommes à la recherche d'une personne capable de changer le paradigme pour les jeunes Canadiennes et Canadiens vivant dans la pauvreté.

Nous cherchons quelqu'un qui aime établir des partenariats, contribuer à changer les choses et travailler avec des équipes dynamiques et très performantes.

S'agit-il de vous? Passeport pour ma réussite est un organisme de bienfaisance national qui vise à briser le cycle de la pauvreté grâce au pouvoir de l'éducation.

Son programme primé crée un changement social positif en soutenant les jeunes vivant dans des communautés défavorisées pour leur permettre de surmonter des obstacles à l'éducation, d'obtenir leur diplôme d'études secondaires et d'établir les fondations de leur réussite future.

Grâce au pouvoir collaboratif des partenariats, le programme novateur Passeport pour ma réussite prépare les jeunes pour l'avenir.

Possibilité d'emploi En tant que membre clé de l'équipe de développement des ressources, vous aurez pour mission de soutenir les objectifs de développement de Passeport pour ma réussite Canada au Québec.

Relevant du Directeur du développement (Québec), vous gérerez le portefeuille québécois des principaux prospects de dons importants et établirez un contact direct avec les donateurs, principalement dans la fourchette de 10 000 $ à 100 000 $.

Vous contribuerez à bâtir des relations solides et des liens de confiance avec les principaux bailleurs de fonds et les donateurs potentiels en créant des propositions et des rapports éloquents dans les deux langues officielles (français et anglais).

Pour réussir, vous devez avoir une solide expérience en rédaction de propositions de financement et une bonne connaissance des logiciels de gestion des donateurs (CRM).

Vous possédez d'excellentes compétences en organisation et en gestion de projet, souhaitez collaborer avec des partenaires internes et externes et avez le désir d'avoir un impact positif en créant du contenu percutant pour soutenir les jeunes à travers le Canada.

Responsabilités principales - Gérer le portefeuille philanthropique du Québec incluant les fondations et les donateurs individuels afin d'obtenir des engagements et des promesses de financement en effectuant des recherches, rédigeant des rapports et en offrant de la reconnaissance aux donateurs.

• Élaborer des plans de fidélisation significatifs et cohérents pour les principaux prospects / donateurs du Québec et mettre sur pied des activités et des stratégies de reconnaissance.
• Développer et enrichir le pipeline de donateurs / prospects individuels et des fondations au Québec en organisant des rencontres d'intendance et en développant des propositions convaincantes et du matériel qui aligne les objectifs des donateurs potentiels à la mission de Passeport.
• Assurer une gestion efficace des engagements des donateurs du Québec, incluant la rédaction des ententes de dons, traiter les paiements en temps opportun et enregistrer les activités dans la base de données.
• Soutenir l'équipe de philanthropie du Québec en obtenant des engagements financiers pluriannuels et non affectés de donateurs individuels et de fondations.
• Collaborer avec l'équipe de Philanthropie individuelle et d'autres départements internes afin de soutenir la stratégie de croissance du marché de masse / niveau intermédiaire, la campagne de fin d'année et d'autres projets avec bénévoles en collecte de fonds.

Exigences - +5 ans d'expérience en collecte de fonds, incluant une expérience en dons majeurs. - Diplôme universitaire ou expérience équivalente dans un domaine pertinent.

• Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale en français et en anglais ainsi qu'un succès avéré en rédaction de rapports, de propositions de financement et capacité à écrire de manière persuasive - Excellentes capacités de recherche, compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et facilité à communiquer de façon confiante avec des partenaires internes et externes à tous les niveaux.
• Capacité à travailler de manière autonome, à hiérarchiser les tâches et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des applications MS Office afin de créer des présentations et des rapports convaincants; expérience avec le logiciel Raiser's Edge CRM un atout Ce que nous offrons - Une merveilleuse occasion de faire partie d'un organisme sans but lucratif de premier plan voué à l'excellence et au changement.
• Un environnement de travail collaboratif et novateur. - Des occasions d'apprentissage et de perfectionnement professionnel.
• Un salaire concurrentiel. - Plusieurs jours de congé et avantages sociaux généreux. - Un REER collectif. Pour explorer cette possibilité de façon confidentielle, veuillez nous faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitæ en indiquant Coordonnateur / Coordonnatrice principal.

e du développement dans l'objet du courriel à l'adresse [email protected]. Nous accepterons les candidatures jusqu'au vendredi 10 mai 2024 à 17 h (HE).

Passeport pour ma réussite Canada remercie tous les candidats pour leur intérêt. En raison du volume élevé de demandes, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Passeport pour ma réussite Canada s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié et à accueillir des personnes de races, d'origines ethniques, de citoyennetés, d 'identités de genre, d'expressions de genre, d'orientations sexuelles, d'âges, de situations familiales, de situations de handicap et d'identités croisées variés.

Nous encourageons toutes les personnes intéressées à faire une demande d'emploi et à nous aviser de toutes mesures d'adaptation ou de soutien nécessaires afin que nous puissions assurer un accès équitable et juste tout au long du processus de sélection et de recrutement.