Partenaire d'affaires bilingue en ressources humaines

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matière de développement d'infrastructures, Aecon construit de façon et ce qui est important pour que les générations futures puissent s'épanouir! Nous menons certains des d'infrastructure les plus importants de notre génération, nous sommes à la tête de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'énergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en énergie et renforcer nos communautés.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur :

• La sécurité toujours. C'est notre première valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute sécurité, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intégrité. Nous donnons l'exemple, avec humilité et courage.
• L'imputabilité. Nous avons a cœur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions équitables à tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec détermination et nos sont au cœur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employés, tout comme ils investissent en nous!

Chez Aecon, nous :

• Veillons à ce que vous et votre famille receviez les services nécessaires à votre bien-être mental, émotionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider à bâtir votre carrière grâce à notre Université d'Aecon et à nos programmes de leadership.
• Sommes déterminés à soutenir et à investir dans des environnements de travail inclusifs, grâce à des initiatives telles que la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades , et nos groupes de ressources pour les employés (GRE) , afin de nous assurer que nous intégrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable . Nous nous engageons fermement à assumer notre responsabilité opérationnelle en réduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivités avoisinantes.

Le succès de notre entreprise repose sur une exécution solide et une amélioration continue, grâce à la diversité, à l'expertise et au travail d'équipe de nos employés.

Nous sommes toujours à la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communauté Aecon, la meilleure de sa catégorie!

Qu'est-ce que l'opportunité ?

Aecon Civil est un chef de file du marché qui jouit d'un avantage concurrentiel et d'une force locale de base dans des marchés clés.

Nous sommes fiers de contribuer à l'expansion et à l'amélioration de l'infrastructure et des réseaux de transport du Canada, et nous sommes prêts à bâtir l'avenir de notre pays.

Nous sommes à la recherche de notre prochain HRBP bilingue pour se joindre à l'un de nos grands projets civils à Montréal.

Ce que vous ferez ici :

Recrutement

• Travailler avec le projet pour définir les (nouvelles) exigences du rôle, donner des conseils sur les exigences du rôle existant, élaborer des profils de rôle au besoin et effectuer une analyse du poste
• Fournir un soutien en matière de projection des effectifs et de planification stratégique de la main-d'œuvre, le cas échéant
• En collaboration avec les partenaires RH de JV, animer le processus de recrutement et les entretiens avec les responsables du recrutement
• Coordonner la vérification des références des candidats potentiels

Relations avec les employés

• Gestion efficace des situations et des conflits, en étroite collaboration avec les gestionnaires pour s'assurer que les questions relatives aux relations avec les employés sont traitées de manière professionnelle et en temps opportun et pour minimiser les risques pour le projet.
• Sensibilisation proactive aux communications RH (p. ex., soutien aux assemblées publiques, aux réunions de la direction ou de l'équipe opérationnelle, etc.

afin d'améliorer la relation employeur-employé

• Mener des enquêtes et traiter les griefs, le cas échéant
• Conseiller, conseiller, soutenir et coacher les gestionnaires et les employés au besoin
• Coacher les managers et les employés sur la gestion de la performance, y compris les évaluations de performance de l'entreprise et les plans de développement individuels (IDP)
• Fournir des orientations, des directives et des conseils à l'équipe de direction et aux employés concernant les questions liées à l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'interprétation des politiques et procédures de l'entreprise, la stratégie de recrutement et de sélection, la gestion du rendement, la démobilisation, la planification stratégique, la formation et le perfectionnement et l'administration des avantages sociaux.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires RH de la coentreprise concernée pour faciliter les promotions, les rétrogradations, les transferts et la démobilisation de manière professionnelle.

Assurer l'équilibre entre le projet et les besoins des employés

Gestion des relations sociales

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion de saines relations de travail
• Assurer le bon déroulement des enquêtes internes sur les plaintes, les griefs, la gestion du rendement, le processus de gestion disciplinaire et / ou les violations des politiques et procédures
• Conseiller les gestionnaires sur l'application et l'interprétation des conventions collectives, des conditions de travail, des normes du travail et d'autres lois susceptibles d'améliorer le climat de travail
• Élaborer, mettre en œuvre, évaluer et réviser le plan de gestion des ressources humaines et les procédures et processus de relations de travail
• Assurer l'interprétation et l'application correctes des conventions collectives
• Établir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec toutes les parties prenantes du projet, en favorisant la collaboration et la communication transparente.

Gestion des talents

• Soutenir les gestionnaires et les employés dans la gestion de la performance et l'établissement d'objectifs tout au long de l'année
• Fournir des conseils, des conseils et de la rétroaction sur la stratégie de gestion du rendement, en veillant à ce que les besoins du projet et les objectifs individuels soient liés.
• Animer des séances de formation ou d'apprentissage à l'interne pour les gestionnaires et les employés, au besoin.
• S'assurer que les besoins en formation du projet sont évalués et que la formation appropriée est sélectionnée et déployée.
• Soutenir les initiatives de gestion de la relève

Gouvernance

• Création et application de politiques RH, en veillant à ce qu'elles s'alignent sur les objectifs du projet et les exigences légales
• Surveiller la conformité aux lois du travail et aux politiques internes, aider à atténuer les risques et à éviter les problèmes juridiques
• Diversité et inclusion : Promouvoir la diversité et l'inclusion, promouvoir une culture d'équité au sein du projet.

Indicateurs RH et utilisation du système

• Superviser les vérifications pour assurer l'exactitude des renseignements sur l'emploi soumis à la paie des travailleurs syndiqués et traités dans le système
• Naviguer efficacement dans le système des RH pour fournir un soutien en temps opportun aux gestionnaires et aux employés.
• Remplir des rapports ponctuels sur demande

Formation et développement

• Recueillir des commentaires sur les besoins en formation et fournir des commentaires aux partenaires RH de la coentreprise
• Soutenir tout processus de formation des managers et des employés pour un développement continu en collaboration avec les partenaires RH de JV.

Ce que vous apportez à l'équipe :

• Études postsecondaires en gestion des ressources humaines ou en administration de projets
• Expérience en relations de travail, en gestion de conventions collectives au Québec et en relations avec les travailleurs syndiqués, un atout
• Travailler en vue d'obtenir le titre de CHRL ou le titre de CHRL complété est un atout
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle progressif en Ressources Humaines
• Excellentes compétences informatiques, y compris la maîtrise de MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.)
• Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité et professionnalisme
• Capacité de résoudre des problèmes de nature modérément complexe et de faire des recommandations courantes.
• Capacité à travailler de manière proactive et positive au sein d'une équipe, en agissant avec un sentiment d'urgence.
• Une grande attention portée au service à la clientèle
• Solide connaissance pratique des principaux éléments des ressources humaines et de ses systèmes et processus.
• Capacité d'établir des liens et d'établir des relations positives avec tous les niveaux d'employés et de direction

Aecon favorise la diversité, l'inclusion et l'appartenance au sein de son organisation et dans l'ensemble de celle-ci. Nous invitons tout le monde à poser sa candidature, y compris les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre.

Nous nous engageons à respecter les objectifs et les exigences énoncés dans la Loi canadienne sur l'accessibilité (LCA) et à répondre aux besoins d'accessibilité des personnes handicapées en temps opportun, en mettant en œuvre les exigences de la LCA et de ses règlements d'application.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en vertu de la LCA au cours d'une étape de la procédure de candidature, veuillez .