Conseiller en ressources humaines

Poste : conseiller en ressources humaines Lieu de travail : LaSalle (3 jours sur place et 2 à distance)Avantages : bureaux flambant neufs, stationnement gratuit, café gratuit, congés payés illimités (PTO) dans la limite du raisonnable, avantages sociaux, 3 semaines de vacances Aperçu du rôle : Le conseiller en ressources humaines est un partenaire stratégique qui contribue à une expérience positive des employés tout au long de leur cycle de vie, de l'accueil à la retraite.

Sous la responsabilité directe du directeur financier, vous collaborerez étroitement avec l'administrateur de la paie et d'autres membres de l'équipe pour mener à bien des initiatives en matière de ressources humaines et promouvoir un environnement de travail favorable, conforme et stimulant.

Responsabilités : Recrutement et intégration : - Travailler en partenariat avec les gestionnaires sur le recrutement, la sélection et l'intégration- Coordonner l'embauche dans le cadre du programme Coop, y compris la gestion des subventions et des données fiscalesExpérience des employés et gestion des carrières : - Diriger des programmes de reconnaissance et organiser des événements pour les employés- Promouvoir les programmes de formation et le développement de carrière- Gérer les programmes d'embauche et de subvention des étudiants, ainsi qu'un programme de certification des machinesAdministration des avantages sociaux : - Gérer les régimes d'assurance collective et de retraite, en fournissant des informations détaillées aux employés- Participer au renouvellement des avantages sociaux et tenir à jour les ressources des employésRelations de travail et discipline : - Soutenir les responsables dans la résolution des conflits, les incivilités et les cas de harcèlement- Participer aux négociations syndicales et traiter les griefs syndicauxSanté et sécurité : - Participer activement au comité de santé et de sécurité au travail- Superviser les réclamations CNESST / WSIB / WCB et promouvoir les initiatives en matière de sécuritéConformité et législation : - Veiller à ce que les politiques respectent toutes les lois pertinentes- Soutenir le maintien du programme d'équité salariale et la conformité au projet de loi 25 (loi sur la protection des renseignements personnels)Administration des ressources humaines : - Organiser numériquement les dossiers et documents de ressources humaines- Gérer les absences des employés, le suivi des vacances et soutenir la mise en oeuvre des politiques hybridesSoutien à la paie : - Travailler en étroite collaboration avec l'administrateur de la paie, avec une solide compréhension des processus de paieCompétences et qualifications : - Solides compétences en communication en français- Capacité à gérer les conflits avec confiance, empathie et écoute active- Excellentes compétences organisationnelles et sens aigu de l'empathieAutres exigences linguistiques : anglais- Niveau de compétence requis : avancé - Raisons de l'exigence linguistique : soutenir les opérations internationales de l'entreprise- Fréquence d'utilisation : quotidiennement (pour diverses tâches)Veuillez envoyer votre CV en format Word à Maia Slivinschi à l'adresse suivante : maia.

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Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157