Directrice du développement humain / Director of Human Development

Job Description

Directrice du développement humain

Tu souhaites évoluer et te développer dans une équipe humaine, performante et remplie de nouvelles idées? De pouvoir faire la différence et interagir avec des gens inspirants et dévoués ?

Nous avons ce qu'il te faut!

Tes défis :

• L'une des principales responsabilités du poste est d'outiller les gestionnaires dans les processus RH en cohérence avec nos valeurs : analyse des besoins, recrutement, accueil et intégration, formation, développement des compétences, etc.
• Accompagner les employés et les équipes vers l'atteinte et le dépassement de leurs objectifs
• Assurer le rayonnement de la marque employeur en étroite collaboration avec l'équipe du marketing
• Mettre en œuvre les actions découlant des orientations et des veilles stratégiques sur le plan RH
• Favoriser la communication entre les employés et l'équipe de gestion
• Être à l'affut de toutes les modifications législatives et effectuer les améliorations requises

Tes collègues :

• Une équipe du développement humain qui est composée de :
• D'une coordonnatrice du DH qui essentiellement est responsable de la paie, des avantages sociaux, de la compilation de la Loi 90, du recrutement et bien plus encore
• D'une coordonnatrice du DH et de l'expérience employés qui est responsable de toute la communication interne, de l'organisation des évènements corporatifs, de la formation sans oublier la réalisation de projets DH
• Des coprésidents à l'écoute, disponibles et permettant d'innover et ayant l'excellence à cœur
• Des collaborateurs spécialistes dans chacun des départements

Ce que ça prend :

• Idéalement avoir étudié en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe au niveau universitaire
• Avoir exercé dans une poste de gestion
• Posséder une expérience en tant que généraliste RH au moins cinq (5) ans
• La rigueur, le sens de l'organisation et le respect de la confidentialité seront importants pour bien réussir dans ce poste
• Bonnes connaissances légales en lien avec la SST, la Loi 90, la Loi 25, la Loi 27, la Loi 42 et plus encore!
• Maitriser le français et l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral afin de pouvoir discuter aisément avec les membres de notre équipe en Ontario
• Aisance à tisser un lien de confiance rapidement avec les employés et les autres directeurs
• Être membre de l'Ordre des CRHA

De quoi sera faite ta semaine :

• Un horaire de 39,5 heures par semaine
• Poste permanent temps complet
• Possibilité d'un horaire de travail flexible
• Mode de travail hybride disponible

Travailler chez Topring c'est :

• Avoir une bonne conciliation travail-vie personnelle et un environnement de travail positif
• Avoir un salaire juste et des bonis mensuel et annuel
• Avoir accès à un REER collectif avec contribution de l'employeur
• Avoir accès à des assurances médicales, dentaires, invalidité courte durée et longue durée, assurance vie et plus encore
• Avoir des professionnels de la santé dans le confort de chez vous avec TELUS Santé pour vous et votre famille
• Avoir de l'aide lors des moments moins évidents avec un programme d'aide aux employés
• Avoir d'excellentes formations à l'interne et à l'externe
• Avoir différents comités par et pour les employés : Mieux-être, WOW et une Escouade Topring
• Avoir une grande conscience environnementale : jardin communautaire, compost, recyclage sous toutes ses formes, zéro papier, etc.

Pourquoi te joindre à nous ?

Faire partie de la famille Topring c'est œuvrer avec plus de 75 personnes passionnées et expérimentées qui aiment essayer de nouvelles choses dans un climat de respect.

La synergie interdépartementale nous démarque et notre vie sociale interne nous soude. Il ne manque plus que toi!

Topring souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi. Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et celles que nous servons.

La diversité pour nous s'est de favoriser un milieu de travail sain où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et à mettre à profit les talents et les forces de chaque personne.

C'est maintenant à ton tour de prendre action, applique, notre équipe a besoin de toi!

Le genre féminin est utilisé dans l'unique but d'alléger le texte et nous invitions tant les femmes que les hommes à postuler en grand nombre !

Désireux de favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où les membres de l'équipe se sentent valorisés, respectés et soutenus, et ont l'opportunité d'atteindre leur plein potentiel, nous accueillons et encourageons tout le monde à postuler à nos offres d'emplois, y compris les membres des quatre (4) groupes désignés.

Director of Human Development

Do you want to grow and develop within a human, high-performing team filled with new ideas? Do you want to make a difference and interact with inspiring and dedicated people? We have what you need!

Your challenge :

One of the main responsibilities of this position is to equip managers with HR processes in alignment with our values : needs analysis, recruitment, onboarding, training, skills development, etc.

• Support employees and teams in achieving and surpassing their goals
• Promote employer branding in close collaboration with the marketing team
• Implement actions based on strategic HR orientations and monitoring
• Facilitate communication between employees and the management team
• Stay updated on all legislative changes and make the necessary improvements

Your colleagues :

A human development team composed of :

• An HR coordinator primarily responsible for payroll, benefits, Law 90 compliance, recruitment, and much more
• An HR and employee experience coordinator responsible for all internal communication, corporate event organization, training, and HR project implementation
• Co-presidents who are attentive, available, and allow for innovation with a focus on excellence
• Specialist collaborators in each department

What it takes

• Ideally studied in human resources management or a related field at the university level
• Experience in a management position
• At least five (5) years of experience as an HR generalist
• Diligence, organizational skills, and confidentiality are essential to succeed in this role
• Good legal knowledge related to SST, Law 90, Law 25, Law 27, Law 42, and more
• Proficiency in both French and English, written and spoken, to communicate easily with our team members in Ontario
• Ability to quickly build trust with employees and other directors
• Membership in the Order of CRHA

What does your week look like?

• A 39.5-hour work week
• Permanent full-time position
• Possibility of a flexible work schedule
• Hybrid work mode available

Working at Topring means

• Having a good work-life balance and a positive work environment
• Receiving a fair salary and monthly and annual bonuses
• Access to a collective RRSP with employer contribution
• Access to medical, dental, short-term and long-term disability insurance, life insurance, and more
• Having healthcare professionals available at home with TELUS Health for you and your family
• Receiving help during challenging times with an employee assistance program
• Excellent internal and external training opportunities
• Various employee committees : Wellness, WOW, and Topring Squad
• A strong environmental consciousness : community garden, composting, recycling in all forms, paperless, etc.

Why join us?

Being part of the Topring family means working with over 75 passionate and experienced people who love trying new things in a respectful environment.

Our interdepartmental synergy sets us apart, and our internal social life unites us. We just need you!

Topring subscribes to the principle of employment equity. We place great importance on the diversity of the people we hire and those we serve.

For us, diversity means fostering a healthy work environment where individual differences are recognized, appreciated, respected, and valued, to develop each person's full potential and leverage each person's talents and strengths.

Apply today; we can't wait to meet you!

The feminine gender is used solely to lighten the text, and we invite both women and men to apply in large numbers!

Desiring to foster an inclusive, equitable, and accessible work environment where team members feel valued, respected, and supported, and have the opportunity to reach their full potential, we welcome and encourage everyone to apply for our job openings, including members of the four designated groups.