Coordonnateur Transport Centre de distribution

Coordonnateur Transport centre de distribution (Québec)

Sécurité d’emploi! Opportunité de carrière! Ambiance assez cool merci!

Il ne reste plus qu’à nous faire parvenir ton cv!

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Avantages

Coordonnateur Transport centre de distribution (Québec)

• Emploi permanent;
• Salaire : 50K @ 80K selon expérience;
• Horaire : T-plein de jour la semaine;
• Avantages sociaux (très compétitif! Soins de santé, soins dentaires, assurance vie, assurance décès et mutilation accidentelle);
• Soins de santé virtuelle
• REER;
• Vacances : Et oui il faut bien profiter de la vie !!;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille;
• Formation continue payée;

Responsabilités

Coordonnateur Transport centre de distribution (Québec)

• Gérer les routes quotidiennes;
• Optimiser les coûts et respectant les contraintes opérationnelles et législatives;
• Effectuer le déclenchement des commandes dans le système informatique de l’entrepôt;
• Faire le suivi des entretiens nécessaires à la flotte de camion et remorque;
• Communiquer régulièrement avec le département de la répartition au sujet des enjeux de planification;
• Donner un coup de main aux différents départements (aider aux enquêtes d’accidents reliés à la flotte, facturation des transport, support à l’équipe de la réception et des crédits, etc.)
• Participer aux projets d’amélioration continue;
• Assurer un excellent service client en tout temps.

Qualifications

Coordonnateur Transport centre de distribution (Québec)

• Expérience / études en lien avec le domaine (Transport, distribution, logistique);
• Facilité à l’informatique en général;
• Autonomie, bonne gestion des priorités, calme;
• Collaboration, dynamisme, ouverture, rigueur.
• Grande capacité d’apprentissage.

Sommaire

Coordonnateur Transport centre de distribution (Québec)

Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00

Écrivez-moi quand bon vous semble : [email protected]

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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