Contrôleur de projet

Poste : Contrôleur de projet

Lieu : St-Laurent, Québec

Êtes-vous un contrôleur de projet expérimenté doté d'un talent pour l'avancement, le suivi financier et le reporting des projets et des programmes ?

Si c’est le cas, cela pourrait être l’opportunité pour vous !

Contrat : 1 an (prolongation ou location possible)

Cote de sécurité requise : CGP (marchandises contrôlées)

Rôle hybride

Matrice de compétences - Les 3 principales compétences indispensables

• Bonne compréhension des concepts financiers
• Autonome, capacité à travailler dans un environnement dynamique et au rythme rapide avec un minimum d'encadrement et de supervision
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis (écrit et parlé)

Matrice de compétences - Top 3 des compétences agréables à avoir

• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Expérience en environnement MS Project et ERP

Avantages

Travaillez avec une organisation de classe mondiale.

Excellente culture d'employé

Excellente opportunité pour les personnes qui résolvent des problèmes

Responsabilités

Dans ce rôle, le contrôleur de projet sera responsable de :

Travailler avec les chefs de projet, les ingénieurs de projet et d'autres parties prenantes pour assurer le bon déroulement, le suivi financier et les rapports des projets et des programmes.

Gérer et maintenir les systèmes de suivi de projet, la documentation, les demandes de modification et les espaces de collaboration en ligne.

Préparer les indicateurs de gestion, les revues d'avancement et la documentation relative au suivi du projet

Suivre le financement du projet et analyser les informations pour définir les problèmes et formuler des recommandations à l'équipe de gestion de projet.

Les responsabilités comprendront, sans toutefois s'y limiter :

Gérer les processus et les systèmes de gestion de projet.

Effectuer l'initialisation du projet.

Suivre et maintenir les calendriers de facturation et de paiement.

Effectuer une analyse financière mensuelle et soutenir les cycles d’examen des projets.

Identifier les écarts et évaluer les impacts.

Gérer les demandes de changement et l'analyse basée sur des scénarios.

Mettre en œuvre des changements dans les finances du projet gérer les données et les systèmes.

Administrer les lignes de coûts.

Soutenir le système de suivi des risques.

Exécuter la gouvernance du projet.

Évaluer les indicateurs de performance clés coût / échéancier / performance.

Analysez les écarts entre le temps estimé et réel et le coût consacré à un projet donné.

Produire la documentation d’examen des projets / programmes.

Assurer une documentation et une communication appropriées sur le projet.

Ouvrir et maintenir des environnements collaboratifs.

Produire ou gérer la documentation requise par le client.

Produire les factures commerciales.

Produire la documentation requise par le client.

Qualifications

Qualifications

Baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe à l'emploi.

La certification en gestion de projet est un atout.

Minimum de 2 à 5 années d'expérience pertinente en planification et contrôle de projets.

Expérience pertinente dans un environnement industriel.

Bonnes compétences organisationnelles.

Exactitude et précision.

Bon relationnel et diplomatie.

Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Capacité à gérer son temps et plusieurs projets avec des délais serrés.

Expérience en gestion de programme, MS Project et environnement ERP, un atout.

Innovation, créativité, sentiment d'appartenance.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide avec un minimum de conseils et de supervision.

Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Sommaire

Si ce poste vous convient, postulez en ligne ou envoyez votre CV directement à

Chandana à [email protected]

Veuillez noter que seules les personnes qualifiées seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.