Représentant des ventes Électricité
Territoire : Grand Montréal
Salaire de base à partir de 70 000$ + commissions + avantages
Notre client, une entreprise en pleine croissance qui œuvre dans le domaine de l'électricité depuis plus de 70 ans, est actuellement à la recherche de son prochain représentant des ventes pour couvrir le territoire du Grand Montréal.
Le représentant aura comme mandat de développer une nouvelle clientèle tout en conservant une excellente relation avec la clientèle existante.
Le profil recherché devra se démarquer par son expérience pertinente en vente B2B et ses connaissances du domaine électrique.
Avantages
- Salaire de base compétitif;
- Plan de commissions SANS PLAFOND;
- Allocation kilométrique avantageuse;
- Possibilité de cotiser à un REER, avec une participation de l'employeur;
- Plan d'assurances collectives offert à la carte, incluant l'option de télémédecine;
- Cellulaire et ordinateur portable fourni;
- 3 semaines de vacances, dès la première année;
- Possibilité de grandir au sein de l'entreprise;
Responsabilités
À quoi ressemblerons vous journée en tant que représentant des ventes dans le domaine de la distributions électrique ?
- Développer et entretenir la clientèle sur votre territoire;
- Collaborer avec l'équipe des ventes internes;
- Visiter de façon régulière les clients de votre territoire;
- Conseiller les clients, offrir un soutien
Qualifications
Le profil que nous recherchons pour le rôle de représentant des ventes électricité pour le territoire du Grand Montréal est le suivant :
- Expérience en vente B2B, idéalement avec une clientèle d'entrepreneurs;
- Diplôme ou connaissance pertinente en lien avec l'industrie de la distribution électrique;
- Bilinguisme, sens de l'organisation et autonomie.
- Fortes compétence en communications et négociations;
Sommaire
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Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
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En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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