Chef de Produit | E-commerce

Chef de Produit E-commerce

Tu détiens une expertise au niveau du e-commerce en tant que gestionnaire produit et ouvert(e) à de nouveaux défis? Tu aimerais participer autant à la stratégie produit, développement du catalogue produit et le "user experience" ?

Nous avons ici une opportunité permanente au sein d'une 100% canadienne dans la région de Montréal.

Avantages

Vous recherchez une entreprise qui vous offrira :

• Salaire compétitif + Bonification
• Régime d’assurance collective
• Horaire été
• 3 semaines de vacances ou plus
• Rabais corporatif
• Télémédecine
• Horaire flexible et télétravail

Responsabilités

Vos principales tâches en tant que Chef de Produit E-Commerce seront :

• Gestion de la plate-forme E-Commerce et de son évolution
• Mise en place de stratégie innovante en lien avec la stratégie d'entreprise
• Développement du carnet produit
• Étroite collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise et l'équipe de développement
• Amélioration continue de l'expérience client et UX / UI du produit
• Analyse et optimisation des indicateurs clés de performance

Qualifications

Pour exceller dans ce poste, vous devrez posséder les compétences suivantes :

• Diplôme en informatique et / ou marketing digital
• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion de plate-forme E-Commerce
• Expérience sur des produits E-commerce (Magento, Shopify)
• Connaissance des concepts Front-End (CSS, HTML, UI / UX)
• Bilingue
• Expérience en commerce de détail (Un Atout)

Sommaire

N'hésitez pas à postuler pour démarrer une discussion sur votre profil, votre carrière et le poste en question !

Vous pouvez également envoyer votre CV à [email protected] ou connecter avec moi sur LinkedIn - Olivier Sincennes

Au plaisir de faire connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.