Titre du poste : Technicien
- ne ressources humaines paie
Numéro de la demande : 39383
Catégorie d'emploi : Administration
Division : Nat - Ressources humaines (80069754)
Département : Ressources humaines
Lieu de travail : METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001)
Province : Canada : Quebec
Type d'emploi : Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail / vie personnelleTélétravail en mode hybrideAssurances collectives dès la première journéeRégime de retraite très compétitifPolitique de vacances généreuseJournées personnellesProgramme d’aide aux employéStationnement gratuitOpportunité de développement professionnelBornes de recharge pour voitures électriquesVotre mission dans l’équipe :
sous la responsabilité de la Gestionnaire RH, il
elle effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la préparation de la paie des employés de sa division. Ilelle prépare les rapports de gestion requis pour les divisions (assurance collective, régime de retraite et accident de travail). Ilelle coordonne la mise à jour des dossiers des employéVos responsabilités en tant que Technicien
ne RH paie :Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie de 550 employés syndiqués et non syndiquéAssurer que le paiement des heures ainsi que les demandes de sont en règle avec les diverses conventions et apporter les corrections de paiement lorsque nécessaire.Effectuer les corrections nécessaires sur les paies d’employés, valider les corrections et, au besoin être en constante relation avec le département de la paie Metro pour les demandes d’ajustement, relevé d’emploi, reçus fiscaux, etc.Informer les employés sur les procédures de gestion en matière d'avantages sociaux.Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective (adhésion, cessation d'emploi, relevés mensuels, facturation) et des accidents de travail.Assurer la collecte et le contrôle des documents relatifs aux invalidités et aux accidents de travail, s'assurer de la validité des certificats et référer les cas qui le justifient à la Gestionnaire des ressources humaines.Appliquer les procédures d'embauche et de départ pour les employés syndiqués et non syndiqués(impôt, assurance collective, fonds de pension, etc.).Préparer tous les documents nécessaires à l'ouverture, fermeture ou autres modifications au dossier des employés et faire les embauches et départs dans les divers systèmes tel que Paie IP, SAP et Nethris.Faire la mise à jour de plusieurs rapports et listes tels que, liste d’ancienneté et progression de salaire, taux de roulement de l’entreprise, taux d’absentéisme, les augmentations salariales et les banques de congés.Compiler les données et produire les rapports de gestion relatifs à l'absentéisme et aux accidents de travail.Contrôler les heures de libérations syndicales à être remboursées.Effectuer les bascules de plusieurs banques de congés (maladies, mobiles, vacances, reprise de temps etc..).Apporter son support à la mise en œuvre de différents projets au sein du service.Tenir à jour les dossiers d'employéRépondre aux questions des employés relativement à leurs conditions de travail et leur paie.Effectuer toutes autres tâches reliées à l'administration des activités RH.Les qualifications que nous cherchons :
DEC en administration option ressources humaines ou l'équivalent2 à 3 ans d'expérience pertinente en service de la paieConnaissances informatiques (Word, Excel, OneNote)Connaissances des systèmes de paie Nethris et SAP est un atoutExpérience dans un environnement syndiqué et opérationnel est un atoutQuelques atouts supplémentaires :
Orientation vers un travail / service de qualité et rigeurGestion du temps et des prioritésInitiative, autonomie, proactivitéEsprit d'équipe et de collaborationCapacité à s’adapter à un rythme de travail dynamiqueIntégrité, confidentialitéINCCP
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
