Technicien comptable pour immobilier

Technicien comptable cycle complet pour secteur immobilier

Vous êtes technicien comptable et opérez depuis quelques années le cycle comptable complet?

Comme technicien comptable vous souhaitez poursuivre votre carrière dans une équipe qui bouge, au profil d'intrapreneurs?

Comme technicien comptable, le milieu de l'immobilier vous motive et / ou n'a plus de secrets pour vous?

Nous avons LA PLACE pour VOTRE SUITE DE CARRIÈRE!

Cette entreprise du secteur immobilier est en croissance (assurément!) et en relève d'entreprise (40 ans d'existance).

Belle envergure de projets et de logements, sans compter les prochains projets déjà à venir!

Equipe stable et solide financièrement! Emploi permanent.

C'est MAINTENANT le temps de POSTULER!

Avantages

Sous 37,5 à 40 h / semaine :

• Flexibilité d'horaire
• 3 semaines de congés par an (ou selon expérience)
• Assurances collectives
• Stationnement intérieur gratuit
• Evolution vers un poste de supervision (fort potentiel selon le candidat)
• Petite équipe dynamique / esprit familial
• Bureau fermé! Bien situés sur Québec!

Responsabilités

A titre de technicien comptable cycle complet secteur immobilier, vous aurez à votre charge :

• Gestion des payables
• Gestion des recevables
• Gestion de la facturation (multi-compagnies 15 entités environ)
• Gestion des dépôts de paiements des loyers
• Gestion des remises gouvernementales (TPS / TVQ)
• Paies à la semaine et aux deux semaines pour environ 80 personnes incluant CCQ
• Relevés d'emploi, T4 / R1, CNESST
• Relevé 31
• Connaissance envers les frais courus d'avance et amortissements
• Participation à la préparation des fins de mois / d'année / budget

Qualifications

• Diplôme en comptabilité
• Expérience pertinente en cycle comptable complet
• Expérience en immobilier (atout)
• Expérience avec HOPEM (atout)
• A l'aise avec la suite office et le papier
• A l,aise avec la croissance d'entreprise

Sommaire

Discutez davantage de ce rôle ou de votre recherche d'emploi avec moi : [email protected] 418 573.6385

https : / / www.linkedin.com / in / caroline-toucheron-406a2076 /

L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.