Contrôleur en PME / Télétravail hybride / 70-80K + avantages

POSTE : Contrôleur(e)

EMPLACEMENT : Richmond (poste en mode hybride - télétravail 2 à 3 jours par semaine)

SALAIRE : 70-80 K + avantages

Notre client, une PME du secteur manufacturier basée en Estrie, plus précisément à Richmond, et en affaires depuis 25 ans, est à la recherche d'un(e) contrôleur(e) afin de prendre en charge l'ensemble de ses activités comptables.

Si vous souhaitez joindre les rangs d'une belle entreprise qui a le vent dans les voiles et des projets dans la mire, ce poste est pour vous.

Avantages

• Assurance collective
• RVER avec contribution de l'employeur
• Allocation pour équipement de sécurité
• Activités d'équipe
• Horaire flexible en mode hybride (2 à 3 jours de télétravail par semaine)
• Plan de reconnaissance de service

Responsabilités

• Planifier, organiser et contrôler l’ensemble des activités comptables de l’entreprise
• Assurer le suivi de la trésorerie
• Effectuer différentes analyses et préparer divers rapports
• Mettre en place des contrôles internes
• Établir les budgets
• Établir différents indicateurs de performance et tableaux de bord
• Préparer la paie
• Préparer le dossier de fin de mois (états des résultats et bilan) et analyser les écarts avec le budget
• Participer aux comités de direction mensuels

Qualifications

• Détenir un DEC, un certificat ou un BAC en comptabilité requis
• Expérience en milieu manufacturier (un atout)
• Autonomie, débrouillardise et souci du détail

Sommaire

Ce poste vous intéresse? Nous voulons vous connaître! Envoyez-moi votre CV à jour au : [email protected]

Au plaisir de discuter!

Elsa

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.