Conseiller(ère), Attraction des talents

À titre de Conseiller(ère), Attraction de talents , vous aurez le mandat de dénicher les meilleurs talents et soutenir les gestionnaires dans la réalisation de leur recrutement.

Vous serez responsable du cycle complet de dotation et vous devrez agir à titre d’ambassadeur de l’entreprise et la représenter dans diverses activités.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

• Procéder à l’affichage des postes sur les plateformes d’emploi pertinentes.
• Assurer le processus d’embauche complet et coordonner chaque étape avec le candidat et les gestionnaires (sélection du candidat, entrevue, tests théoriques et pratiques, vérification des antécédents professionnels et judiciaires, etc.).
• Gérer les candidatures dans le SIRH.
• Participer à des missions de recrutement international.
• Participer au développement, à l’évaluation et à l’amélioration des stratégies de recrutement.
• Participer aux événements de recrutement (salons et foires d’emploi, conférences, visites dans les écoles, etc.).
• Explorer le marché et développer un bassin de candidatures pour les vagues de recrutement futures en faisant de la recherche active sur les différentes plateformes d’emploi.
• Développer des liens et des partenariats avec les écoles et les centres de formation professionnelle.
• Fournir du soutien à tous les membres de l’équipe RH.

Qualifications

• Détenir une à trois années d’expérience dans le recrutement de métiers dans les secteurs de l’industrie lourde, du manufacturier ou de la construction.
• Formation collégiale ou universitaire en ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente.
• Connaissance du fonctionnement des réseaux sociaux et des principales plateformes d’emploi au Québec et au Canada (Facebook, LinkedIn, Indeed, Jobillico, etc.).
• Détenir de l’expérience dans un milieu de travail syndiqué serait un atout.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et facilité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois à travailler sous pression.
• Capacité à travailler en équipe.
• Grande capacité d’adaptation aux changements, esprit d’initiative et flexibilité, sens de l’organisation.
• Maîtrise de l'anglais à l'oral afin d'effectuer des entrevues avec des candidats non francophones.
11 days ago