À propos de notre client
Groupe Touchette est le plus important distributeur de pneus de propriété canadienne ; reconnu depuis bientôt 40 ans pour son expertise et son niveau supérieur de service auprès des manufacturiers automobiles, des concessionnaires et des clients indépendants.
L’entreprise se spécialise dans les services à valeur ajoutée de distribution de pneus.
Opportunité
Le / La Partenaire d'affaires Ressources Humaines accompagne son groupe client dans l’ensemble de leurs activités ressources humaines.
Ambassadeur(drice) d’une culture ressource humaine ouverte et participative, il / elle sait sortir des sentiers battus pour offrir des solutions personnalisées en répondant aux besoins de ses clients internes.
Responsabilités principales
- Bâtir des relations solides avec vos clients grâce à votre compréhension de leurs besoins;
- Fournir un soutien en ressources humaines aux VP, directeurs, gestionnaires et aux employés relativement à l’application et à l’interprétation des processus, politiques, procédures et programmes ressources humaines ;
- Œuvrer comme généraliste en jouant un rôle-conseil et en agissant comme un(e) coach ;
- Maîtriser les lois qui encadrent le travail au Québec et du Canada ;
- Jouer un rôle d’agent de changement et gagner leur confiance de vos interlocuteurs ;
- Agir comme personne-ressource pour ce qui concerne les assurances, REER et tous avantages sociaux découlant des programmes ressources humaines de l’entreprise ;
- Soutenir les gestionnaires et l’équipe RH dans la mise en œuvre de projets opérationnels et ressources humaines.
Formation, compétences & aptitudes
- Avoir 3-5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines à titre de généraliste ;
- Partenaires d’affaires : approche de collaboration et de solution. Très orientés sur le service client, vos compétences interpersonnelles et vos conseils sont appréciés.
- Vous inspirez la confiance et vous offrez une approche personnalisée qui est adaptée aux besoins de chacun, en plus d’offrir les outils nécessaires à leur succès ;
- Esprit critique : Vous analysez toutes les situations et vous prenez plaisir à résoudre des problèmes. Vous avez une approche de la pensée conceptuelle et votre esprit critique vous permet d’analyser les meilleures pratiques de ressources humaines.
- N’étant pas le / la plus grand(e) fan du statu quo , vous souhaitez faire évoluer les choses pour offrir la meilleure expérience aux employés et gestionnaires ;
- Organisation : Vous êtes un as de la gestion des priorités et du stress, et ce, malgré des échéanciers fixes et serrés.
- Votre rigueur et vos suivis constants vous permettent d’assurer la réalisation de vos tâches et projets dans les délais prévus ;
- Sens de l’initiative : Vous êtes débrouillard(e), allumé(e) et autonome. Curieux(se), vous êtes à l’affût des meilleures pratiques et toutes les occasions sont bonnes pour mettre votre créativité en œuvre ;
- Habiletés de communication : bilinguisme requis ;
- Accès à un véhicule pour déplacements locaux.