Contremaître

Camions Carl Thibault est fière de posséder la plus belle et longue histoire de fabrication de véhicules d’incendie au Canada et de continuer à participer au développement et à l’amélioration des véhicules incendie.

Aujourd’hui, la 5e génération se prépare à prendre la relève.

Nos valeurs

• Fierté
• Loyauté
• Habileté

Ta mission

Rôle de premier plan afin d’assurer la liaison entre les opérations et la production. Le contremaître agit à titre de facilitateur auprès de l’équipe afin de garantir un bon déroulement de la production, une performance soutenue, de même qu’un climat de travail sain.

Tu es

• Leader positif, tu sais mobiliser les troupes vers les objectifs communs
• Intrapreneur, tu es inspirant pour ton équipe
• Organisé et tu as une excellente capacité à planifier le travail
• Habile communicateur et à l’écoute de tes collaborateurs
• Tu es réfléchi, tu sais prendre un pas de recul pour bien gérer la pression
• Rigoureux, respectueux des méthodes de travail
• Astucieux et débrouillard
• Stratégique et orienté vers les solutions

Ton parcours

• Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent et / ou;
• Cinq ans d’expérience en supervision de personnel
• Connaissance de la production manufacturière en assemblage véhiculaire (un atout);
• Connaissance technique générale
• Expérience en gestion de production
• Habileté informatique
• Aisance à communiquer en anglais, un atout

Tes responsabilités

• Participer à la planification de la production et transmettre à ton équipe les informations pertinentes
• T’assurer du flot de production constant en répartissant correctement le travail de l’équipe
• Effectuer régulièrement des tournées de plancher pour valider les aspects suivants : production, qualité et la sécurité
• Rapporter les problématiques ou erreurs survenues en production aux personnes concernées et apporter les corrections nécessaires
• Être le gardien d’un climat de travail sain dans l’usine
• Participer aux diverses tâches relatives à la gestion des RH en collaboration avec la direction
• Coopérer à la planification et la gestion des besoins de maintenance des équipements et des bâtiments
• Collaborer aux projets d’amélioration
• Être solidaire de l’équipe de direction et faire la promotion des décisions prises

Nous t’offrons :

• 40hres / semaine, lundi au jeudi
• Assurance groupe payée 50 % par l’employeur
• Vêtements corporatifs et bottes fournis
• 3 semaines de vacances à l’été et congé durant la période des fêtes
• Intégration et formation structurées

À l’avant-garde depuis plus d’un siècle, viens faire partie de l’histoire!