Oracle HCM Spécialiste de solutions (CDC) - Avantages sociaux, rémunération

Type de poste : Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 127407

Lieu principal : Montréal, QC

Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer.

Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Travaillez avec vos clients pour résoudre leurs problèmes les plus complexes.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que professionnel Oracle HCM, vous travaillerez au sein d’une équipe collaborative pour analyser les problématiques technologiques RH des clients et développer des solutions adaptées.

Vous aurez l’opportunité d’interagir avec nos clients, de rédiger des présentations et de partager vos conclusions. Vous serez également en charge de créer des documents de conception fonctionnelle, de configurer les systèmes et de développer des modèles de support pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Enfin, vous participerez à la mise en œuvre complète des projets Oracle HCM, en nous aidant à gérer les attentes de nos clients.

Selon nous, les meilleurs spécialistes de solutions sont passionnés par les nouvelles technologies Cloud et sont motivés à en apprendre davantage tout en suivant les évolutions du marché.

Ils possèdent de solides compétences en résolution de problèmes et en analyse, sont à l’aise avec leurs collègues et les clients, aiment travailler et encadrer les membres juniors de l’équipe, et comprennent les principes de développement et / ou de configuration de logiciels.

Nous recherchons des candidats ayant de l’expérience dans l’un des domaines suivants : Avantages sociaux, Rémunération, Gestion des talents, Paye, et le module RH de base, et ayant collaboré avec des partenaires commerciaux pour développer, conseiller et mettre en œuvre des politiques et procédures RH.

Nous offrons :

• Des méthodes et outils de pointe
• Des professionnels chevronnés pour vous encadrer et vous développer
• Une ouverture d'esprit pour les nouvelles idées
• Des opportunités de travailler avec des entreprises canadiennes et mondiales de premier plan
• Des partenariats avec les meilleurs fournisseurs de logiciels
• Un environnement de travail dynamique et énergique

Renseignements sur l’équipe

Notre pratique Oracle en Transformation des Ressources Humaines (Oracle HRT) de Deloitte Canada est en pleine croissance, avec plus de 75 consultants répartis à travers le pays.

Ensemble, avec plus de 2 500 consultants HCM dans le monde, nous sommes fiers de servir des clients au Canada et à l’international.

Nous sommes reconnus par les analystes du secteur comme la principale pratique de transformation RH au monde et par Oracle comme leur partenaire HCM numéro un.

Au sein de notre Centre de Livraison Canadien (CDC) situé au Québec et au Nouveau-Brunswick, vous apprendrez de nouvelles compétences en demande auprès de nos clients, développerez une expertise dans les méthodologies de Deloitte, travaillerez avec notre équipe de consultants talentueux et profiterez d’opportunités de travail stimulantes.

Ce rôle vous permettra de perfectionner vos compétences techniques, analytiques et commerciales tout en travaillant au sein d’une équipe engagée à fournir un excellent service aux clients du monde entier.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Un baccalauréat avec un minimum de 2 ans d’expérience ou un diplôme collégial avec 3 ans d’expérience dans un domaine pertinent (gestion du capital humain, systèmes d’information de gestion, informatique, génie logiciel, ou autre discipline en TI)
• Une expérience pertinente dans la mise en œuvre de projets de technologies de gestion du capital humain, notamment dans les domaines de :
• Avantages sociaux et / ou
• Rémunération et / ou
• Gestion des talents et / ou
• Paye et / ou
• Module RH de base
• Une expérience pratique significative dans la configuration de systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) à travers plusieurs phases de projet et / ou dans un contexte de support et de maintenance HRIS
• Capacité à développer de nouvelles idées et à conceptualiser de nouvelles approches et solutions
• Compétences analytiques avérées et capacité de résolution de problèmes de manière systématique

Nous valorisons également (N'hésitez pas si vous possédez seulement quelques-uns de ces éléments) :

• Au moins une mise en œuvre complète d’un système HRIS
• Certification dans l’un des domaines fonctionnels suivants :
• Avantages sociaux
• Rémunération
• Gestion des talents
• Paye et / ou
• Module RH de base
• Capacité à travailler en français
• Capacité à gérer, encadrer et collaborer avec des employés juniors
• Expérience avec des outils de support de développement logiciel (par ex. JIRA, Octane, etc.)
• Expérience avec les modules Oracle HCM Cloud

Poste basé au Québec : Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 57,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime.

Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux.

Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet.

En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens.

Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les Journées Deloitte ), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez.

Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe.

Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer.

Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature.

Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation).

Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected] .

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Nous sommes tous des peuples visés par un traité.