Il s'agit d'un poste à distance, basé à Montréal, Qc.
Êtes-vous à la recherche d'une carrière enrichissante au rythme rapide pour améliorer vos compétences en matière de relations avec les salariés et de ressources humaines ?
Notre équipe RH primée a été reconnue comme l'une des plus innovantes au Canada. Nous sommes à la recherche d'un généraliste en ressources humaine pour rejoindre notre équipe et avoir des conséquences positives sur l'entreprise et sur notre personnel, en créant et développant des améliorations au processus, en implémentant des projets et en offrant des solutions créatives.
GLENTEL est une entreprise canadienne de vente au détail au CA d'un milliard de dollars dont le siège se trouve à Burnaby, en Colombie-Britannique.
Comme chef de file dans la vente et services de technologie sans-fil, GLENTEL opère 350 magasins de marques de détail à travers le pays : WAVE SANS-FIL, la cabine t sans-fil, et SANS-FIL etc.
Nous avons été reconnus comme l'un des meilleurs employeurs par HRD, Glassdoor et Inspiring Workplaces.
Le GRH agit en tant que partenaire stratégique de l'entreprise et travaille avec la direction supérieure afin de soutenir leurs clients principaux désignés, ce qui inclus : gestion régionale, gestion de magasin et les employés en magasin.
Le GRH se joindra à une équipe RH qui désire avoir des conséquences positives sur l'entreprise et sur notre personnel, en créant et développant des améliorations au processus, en implémentant des projets et en offrant des solutions créatives.
Pourquoi travailler pour nous
- Nous croyons que le succès vient en aidant nos employés à apprendre, à progresser et à se développer.
- Nous offrons une rémunération compétitive, des prestations de santé étendues, un plan de primes annuelles et un programme de cotisation de contrepartie à un REER.
- Nous offrons des opportunités de développement de carrière et encourageons nos employés à exceller dans leur rôle.
- Nous croyons au support des communautés que nous desservons et encourageons nos employés à s'impliquer.
- Nous croyons au travail d'équipe et nous nous engageons à créer une équipe très performante qui aidera GLENTEL à offrir un service supérieur à ses clients.
RESPONSABILITÉS
- Travailler en partenariat avec les gérants des ventes pour développer et maintenir des relations positives avec les employés, une main-d'œuvre engagée et pour mettre en œuvre des solutions nouvelles et innovantes en matière de ressources humaines
- Fournir des conseils en matière de ressources humaines aux employés des ventes et à la direction sur toutes les questions liées aux ressources humaines
- Veiller au respect des lois et réglementations provinciales et fédérales relatives aux normes d'emploi, aux droits de l'homme, à la législation sur la protection de la vie privée et à l'équité en matière d'emploi
- Piloter les initiatives en matière de diversité, de bien-être, d'analyse du personnel et d'engagement des salariés
- Dispenser des formations en matière de ressources humaines et partager les pratiques exemplaires
- Travailler en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines sur la recherche, le développement et la gestion du processus d'évaluation des performances
- Identifier et mettre en œuvre les possibilités d'amélioration des processus
- Jouer un rôle de premier plan dans le développement continu, la mise en œuvre et la réussite des processus de formation ciblés, d'intégration et de départ
Effectuer d'autres tâches connexes
QUALIFICATIONS
- Parle couramment le français et l'anglais
- Expérience de trois à cinq ans en tant que généraliste dans la gestion des ressources humaines
- Minimum d'un diplôme post-secondaire en Ressources humaines, Administration des affaires, Développement organisationnel ou un autre programme d'études en lien - Baccalauréat largement préféré
- Formation spécialisée en législation du travail, développement organisationnel, relations entre employés, sécurité, encadrement, direction, et relations proactives d'emploi considéré un atout
- Certification en RH préférée
- Connaissance nationale des pratiques et législations du travail provinciales
- Communication orale et écrite efficace
- Excellentes compétences interpersonnelles et en encadrement
- Haut niveau de confidentialité et de diplomatie
- Excellentes aptitudes organisationnelles
Conseiller en ressources humaines généraliste
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines de la Montérégie, le titulaire du poste aura comme principales missions de veiller à ce que l’usine ait les ressources humaines requises pour assurer son bon fonctionnement, d’exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le cadre d...
généraliste en ressources humaines / human resources generalist
RH s'assurer de la cohérence et de la conformité des dossiers du personnel faciliter l'accueil, l'orientation et la formation des nouveaux employés ainsi que le processus de départ des employés participer à l'élaboration de consignes et de procédures recommand...
Généraliste en ressources humaines
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systé...
Conseillère bilingue en ressources humaines- bilingue /HR Advisor - Bilingual
Relevant du directeur des ressources humaines et du directeur des talents, le conseiller en ressources humaines joue un rôle essentiel dans le soutien d'une gamme variée de fonctions liées aux ressources humaines. En tant que chef de file de l'industrie, Brandt s'engage à ...
Partenaire d’affaires en ressources humaines/ Human Resources Business Partner
Chez Raise, nous recrutons un Partenaire d'affaires en ressources humaines pour l'un de nos meilleurs clients. Collaborer avec les chefs de département et les collègues mondiaux en RH sur les évaluations des talents, les évaluations des compétences et les initiatives de développement ciblées. Agir e...
Coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systé...
Chargé des Ressources Humaines H/F en alternance
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à L’école de Commerce de LAVAL et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau BAC+5. Vous recherchez une alternance pour préparer un MBA Management des Ressources Humaines à la rentrée 2024 ? Vous êtes au bon endroit !. Charg...
Conseillère en ressources humaines (JLB)
Préparer et mener des entretiens d'embauche, évaluer les compétences des candidats et prendre des décisions éclairées. Collaborer avec les gestionnaires et les équipes pour comprendre les besoins en matière de recrutement et d'acquisition de talents. Diplôme universitaire en administration des affai...
Directeur.rice, Partenaire d’affaires en ressources humaines et acquisition de talent
Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche;Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur;Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliat...
Assistant Ressources Humaines H/f En Alternance
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