Conseiller(ère) en communication, marketing et média

Cette affectation est située dans : Kinshasa, République démocratique du Congo

Date de début : Décembre 2024

Durée de l’affectation : 6 mois avec possibilité d'extension

Exigences linguistiques : Français Niveau 5 - Pleine maîtrise

L'éligibilité : Ouvert uniquement aux citoyens et résidents permanents du Canada

Rôle du coopérant-volontaire

Les partenaires de mise en œuvre du programme SHARE en RDC sont des organisations non gouvernementales (ONG) et établissements publics congolais qui travaillent pour le bien-être de leurs publics-cibles.

A l’instar de la majorité des organisations non gouvernementales, elles dépendent en grande partie des dons et financements qu’elles reçoivent de leurs partenaires nationaux et / ou internationaux pour leur fonctionnement et le développement d’actions pour leurs communautés bénéficiaires.

De plus en plus, les communautés qu’elles accompagnent sollicitent leur appui pour les aider à surmonter les problèmes auxquels elles sont confrontés (violences, disparités, pauvreté, inégalités etc.).

Pour les accompagner, ces organisations doivent mobiliser davantage des ressources, notamment dans le cadre de projets des développements pour mettre en oeuvre leurs activités.

Ces partenaires ont un réel besoin de mettre en place des méthodes et des pratiques pour optimiser leurs communications tant à l'interne qu'à l’externe, non seulement pour propulser et mettre en lumière leur travail pour la communauté, mais aussi trouver les techniques adaptées pour toucher une large audience, ce qui est actuellement hors de leurs portées.

le / la volontaire travaillera avec 2 partenaires :

• SCOSAF : l'association des sages femmes de la RDC Qui viennent d'obtenir un arrêté présidentiel pour organiser le corps de métier de sages femmes qui été inexistant en RDC
• Fonds pour la femme congolaise : une structure spécialisé dans l'accompagnement des femmes et de structure féministes pour un accès aux fonds

Le / la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :

• Identifier les besoins des partenaires du Programme SHARE en matière de communications, Marketing et Média.
• Former le personnel des partenaires du Programme SHARE sur les techniques de la communication, diffusion de l’information.
• Identifier et élaborer différents outils de communication, et média adaptés à la mission des partenaires du Programme SHARE.
• Accompagner les partenaires dans l’utilisation de ces outils de communication pour une bonne appropriation et élaborer un plan de communication, média pour la visibilité des partenaires.
• Accompagner les partenaires dans la mise en œuvre du plan de communication en mettant un accent sur l’utilisation des médias sociaux.

Expérience / Compétences professionnelles essentiels :

• Diplôme universitaire en communication, journalisme ou tout autre domaine pertinent.
• Au moins trois ans d’expérience de travail dans le domaine de la communication ;
• Expérience dans l’élaboration de stratégies de communication ;
• Capacité à travailler avec peu de ressources et Comme membre d’une équipe ;
• Capacité à animer des ateliers de formation.

À propos de nous et du projet

Cuso International

Cuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés.

Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique.

Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens.

Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada.

Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.

Modalités et conditions

Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local.

Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex.

hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.

Paquet de soutien

• Allocation de subsistance mensuelle modeste
• Hébergement pendant l’affectation, billet d'avion / transport aller-retour et coût de l'assurance maladie pour les coopérants-volontaires originaires de l'extérieur de la région
• Formation et orientation
• Soutien pendant l'affectation par l'intermédiaire du Bureau de Programme Pays (BNP) de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de l'affectation.
• Accès au programme d'aide aux employés (PAE) pendant la durée de l'affectation et à son retour

Conditions de sélection

Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :

Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle

La protection contre l'exploitation et l'abus sexuels

Cuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités.

Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.

Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.

Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.

Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le code de conduite relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.