CONSEILLER(ÈRE) TECHNIQUE EN MAIN -D’ŒUVRE ET RÉPONDANT(E) EN FORMATION AGRICOLE

LA FÉDÉRATION DE L’UPA DE LA CAPITALE-NATIONALE CÔTE NORD RECRUTE !

La Fédération est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) technique en main-d’œuvre et répondant(e) en formation agricole

Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

TRAVAILLER À LA FÉDÉRATION DE L’UPA DE LA CAPITALE-NATIONALE CÔTE-NORD, C’EST :

• Un régime de retraite avec participation de l’employeur
• Un programme d’assurances collectives (assurance maladie courte et longue durée, assurance vie, assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, assurance voyage)
• Une rémunération selon l’expérience professionnelle reconnue
• Possibilité d’heures supplémentaires à certaines périodes de l’année
• Déplacements occasionnels sur le territoire

Des mesures facilitant la conciliation travail vie-personnelle :

• Congés de maladie
• Un horaire de 35 heures par semaine
• Télétravail en formule hybride
• Un horaire flexible
• Des congés payés entre le 24 décembre et le 2 janvier et vacances annuelles
• Un stationnement gratuit

SOMMAIRE DU POSTE

Le titulaire du poste agit à titre de conseiller(ère), d’agent(e) et personne-ressource auprès des employeurs et des travailleurs agricoles.

Il collabore à l’élaboration du plan de travail du Centre d’emploi agricole et s’assure de sa réalisation. Il coordonne le programme Agrifrancisation servant à favoriser l'intégration, le maintien en emploi, le développement de compétences de personnes parlant peu ou pas le français, en offrant une formation de francisation en milieu de travail agricole.

Il participe au placement de la main-d’œuvre permanente, temporaire ou journalière sur les entreprises agricoles de la région.

Il est responsable des activités de formation continue auprès des producteurs agricoles et forestiers.

Principales responsabilités :

Main d’œuvre

• Agir à titre de conseiller(ère) technique auprès des producteurs agricoles en matière de reconnaissance et d’évaluation des besoins en recrutement, en formation et rétention de la main d’œuvre agricole.
• Planifier, réaliser et superviser les activités de placement de la main-d’œuvre locale ainsi que coordonner les activités de recrutement en étroite collaboration avec les travailleurs agricoles (demandes d’emploi) et les employeurs à divers niveaux.
• Représenter le Centre d’emploi agricole auprès du réseau d’Emploi-Québec et différents organismes d’employabilité.
• Agir à titre d’agent d’information et personne-ressource en veillant à informer les employeurs des différents programmes gouvernementaux en lien avec la main-d’œuvre agricole, des droits et obligations (paie, lois, règlements, etc.).
• Collaborer à la préparation et à la validation des formulaires de demandes de main-d’œuvre étrangère, proposer des modifications ou des ajouts afin de s’assurer de leur conformité aux règles en vigueur.
• Coordonner le programme Agrifrancisation d’AgriCarrières pour la francisation de la main d’œuvre parlant peu ou pas le français.

Formation agricole

• Soutenir l’organisation de l’offre de formation agricole par la détermination et la mise en place des processus d’identification des besoins en formation continue auprès de producteurs agricoles et forestiers, de leur main-d’œuvre et de la relève.
• Mettre en œuvre les actions du plan annuel de formation du Collectif régional en formation agricole en lien avec les divers partenaires.
• Maintenir, développer un réseau de partenaires, assurer la coordination et les suivis quant aux activités de formation offertes.
• Sous supervision, assurer la gestion financière des diverses subventions et commandites et coordonner les demandes provenant de Services Québec pour le collectif en formation.
• Élaborer le volet développement et innovation quant aux stratégies de communications pour faire connaitre l’offre de formation.
• Faire de la représentation lors de divers événements pour le Centre d’emploi auprès du réseau d’emploi-Québec, divers organismes d’employabilité, partenaires et pour le Collectif afin de promouvoir la formation continue.

EXIGENCES DU POSTE

• Diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou l’équivalent
• Certificat universitaire (un atout)
• Trois (3) ans d’expérience dans le domaine
• Formation complémentaire ou expérience dans les relations entre les employés et l'employeur sur une ferme
• Bonne connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux
• Bonne maîtrise du français, parlé et écrit
• Bonne connaissance en informatique
• Sens de l’initiative et du service à la clientèle
• Polyvalence, autonomie et sens de l’organisation
• Permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour les déplacements
• Bonne connaissance des activités d’une entreprise agricole, un atout

Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

Vous pouvez postuler directement par courriel en faisant parvenir votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à l’attention de Madame Manon Vial : [email protected]

Notez que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Notre organisation adhère aux principes d’équité en matière d’emploi.